Bilan de compétences

Le bilan de compétences répond à un objectif précis.
Vous aider à prendre du recul sur votre parcours afin de définir un projet professionnel clair, cohérent et mobilisateur.

Tout au long de la démarche, vous analysez votre expérience professionnelle.
Vous examinez vos missions, vos résultats et les situations marquantes.
Vous identifiez vos compétences techniques, vos compétences transversales et vos modes de fonctionnement.
Vous mettez aussi en lumière vos motivations, vos valeurs et les conditions dans lesquelles vous travaillez le mieux.

Ce travail permet de faire ressortir vos points d'appui.
Il met aussi en évidence vos marges de progression et vos attentes d'évolution.
À partir de ces éléments, vous explorez des pistes professionnelles en lien avec votre profil et avec les réalités du marché de l'emploi.
Vous ne cherchez pas une idée abstraite.
Vous construisez des options crédibles et alignées avec ce que vous êtes aujourd'hui.

Le bilan de compétences débouche sur des résultats concrets.
Vous formalisez un projet professionnel structuré et argumenté.
Vous le transformez en plan d'action opérationnel avec des étapes précises, des ressources à mobiliser et, si nécessaire, un parcours de formation.
À la fin, vous repartez avec une synthèse écrite, une vision claire et des décisions actionnables pour la suite de votre parcours professionnel.

Vous choisissez la modalité qui vous convient présentiel, distanciel ou mixte, sur 8 semaines pour 24 heures au total environ 16 heures d'entretiens, 8 heures de travaux personnels

Séance 0. Entretien d'information et cadrage
- Vous clarifiez votre besoin.
- Vous validez la pertinence du bilan.
- Vous choisissez le format et le rythme.
- Vous définissez le cadre général.
Séance 1. Analyse de votre situation actuelle
- Vous retracez votre parcours.
- Vous identifiez les moments clés.
- Vous exprimez vos motivations et vos attentes. 
- Le cadre de travail et la confidentialité sont posés.
Séance 2. Définition des objectifs professionnels
- Vous précisez vos objectifs à court et moyen terme.
- Vous fixez vos critères de réussite.
- Vous formalisez votre cap professionnel.
- Votre carnet de route est créé.
Séance 3. Valorisation de votre parcours
- Vous analysez vos expériences.
- Vous mettez en valeur vos réalisations.
- Vous identifiez vos compétences et votre niveau de maîtrise.
Séance 4. Identification des leviers personnels
- Vous clarifiez vos motivations.
- Vous hiérarchisez vos valeurs.
- Vous repérez vos axes de progrès.
- Des pistes d'orientation émergent.
Séance 5. Exploration des évolutions possibles
- Vous étudiez plusieurs scénarios d'évolution.
- Vous analysez les compétences attendues.
- Vous confrontez votre profil au marché.
Séance 6. Équilibre de vie et ressources
- Vous évaluez votre équilibre professionnel et personnel.
- Vous définissez des objectifs concrets.
- Vous identifiez les ressources nécessaires.
Séance 7. Validation du projet professionnel
- Vous structurez votre projet principal et une alternative.
- Vous mesurez les écarts à combler.
- Vous formalisez votre fiche projet.
Séance 8. Plan d'action et synthèse finale
- Vous validez la faisabilité.
- Vous construisez un plan d'action opérationnel.
- Vous repartez avec une synthèse claire et activable.