Bilan de compétences

L'objectif est de redéfinir votre projet professionnel en approfondissant la compréhension de vos aspirations (valeurs, besoins, personnalité) et de vos compétences (soft-skills, savoir-faire, savoir-être, valeur ajoutée).  

Le bilan de compétences est destiné aux : 
- Salariés du secteur privé (en CDI, CDD, intérim ou contrat d'apprentissage).
- Agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuels).
- Demandeurs d'emploi des catégories A, B ou C, et également en situation de sécurisation professionnelle.
- Chefs d'entreprise, artisans-commerçants et professionnels libéraux,

L'ambition à laquelle répond le bilan de compétences est de construire un projet professionnel épanouissant, motivant et réaliste, ainsi qu'un plan d'action pour le réaliser, basé sur vos valeurs profondes, votre nature et vis intelligences, vos envies et votre profil.

Le bilan de compétences permet de favoriser un changement positif dans votre carrière.
À l'issue de ce bilan, plusieurs options s'offrent à vous : définir un nouveau projet professionnel, envisager une réorientation, une évolution ou une mobilité interne, chercher une promotion, changer d'employeur, suivre une formation, démissionner ou opter pour une rupture conventionnelle.

L'approche de Lebaut Conseil se concentre sur l'humain, l'écoute et l'empathie, tout en utilisant des techniques d'accompagnement pour vous aider à concrétiser votre projet.
Avec Lebaut Conseil, vous aurez l'opportunité de mieux vous connaître pour élaborer un projet professionnel réellement adapté à vos aspirations.

Le programme inclut :
- Un entretien d'information gratuit et sans engagement.
- 24 heures de prestations, dont 16 heures d'entretiens personnalisés.
- Des séances toutes les 1 à 2 semaines, d'une durée de deux heures, planifiées au démarrage.
- Un rendez-vous téléphonique ou en personne environ 6 mois après la fin de l'accompagnement

Phase préliminaire
- Analyse de la demande et de la situation professionnelle actuelle, ainsi que des choix et du parcours qui ont conduit à la demande de bilan de compétences.
- Présentation de la démarche, des outils.
- Définition des objectifs en fonction des attentes exprimées.
- Auto-évaluation des compétences à orienter.

Phase d'investigation
Cette phase est fondée sur des entretiens, des travaux de recherche, des questionnaires de personnalité, des enquêtes métiers et divers outils d'accompagnement pour atteindre les objectifs fixés.

Les objectifs comprennent :
Analyse du parcours professionnel
- Description détaillée des postes précédemment occupés.
- Réflexion sur la personnalité, les centres d'intérêt, et les sources d'inspiration.
- Identification des compétences développées à travers les missions effectuées.
- Exploration des possibilités d'évolution, de mobilité interne ou de reconversion.
- Élaboration des premières idées de projet sur la base des informations recueillies.
- Tests utilisés : test de Holland, la personnalité, les valeurs, types d'intelligences et de motivations, équilibre des domaines de vie, compétences douces.
Développement du projet
- Recherche des leviers de motivation et des valeurs professionnelles.
- Identification des pistes d'orientation possibles en termes de métiers, d'évolution de carrière ou de formation.
- Enquêtes métiers pour évaluer ces pistes en fonction du profil personnel et des réalités du marché de l'emploi.
- Élaboration et formalisation du projet professionnel
Phase de Conclusion

Les objectifs de cette phase incluent :
- Détermination d'un parcours de formation professionnelle adapté.
- Élaboration des étapes nécessaires à la création d'une société, le cas échéant.
- Auto-évaluation des compétences à orienter.

Le bilan de compétences se conclut par la remise et la présentation du document de synthèse rédigé par le Prestataire ou son Consultant, soumis à vos observations.