Titre professionnel assistant ressources humaines - hybride
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE473686
Organisme responsable :
Euroformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
La formation Titre professionnel assistant ressources humaines (TP ARH) vous prépare à exercer une fonction polyvalente au sein d'un service RH ou d'une Direction RH d'une entreprise. Elle vous permettra d'aborder les différents aspects des ressources humaines : gestion administrative du personnel (Système d'informations des ressources humaines (SIRH), internet, outils bureautiques…), gestion des carrières, veille législative, formation, recrutement, RSE…
La
formation Titre professionnel assistant ressources humaines (TP ARH) vous
prépare à exercer une fonction polyvalente au sein d'un service RH ou d'une
Direction RH d'une entreprise.
Elle vous permettra d'aborder les différents aspects des ressources humaines :
gestion administrative du personnel (Système d'informations des ressources
humaines (SIRH), internet, outils bureautiques…), gestion des carrières, veille
législative, formation, recrutement, RSE (responsabilité sociétale en
entreprise).
Programme de la formation
Assurer la gestion administrative du personnel. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. Modules complémentaires : - PCIE ICDL (certification du Passeport de Compétences…
Assurer
la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du
personnel.
Modules complémentaires :
- PCIE ICDL (certification du Passeport de Compétences Informatique Européen)..
- SIRH Ressources Humaines (Système d'information numérique de gestion des
ressources humaines).
- RSE (Responsabilité Sociétale en Entreprise).
- E-recrutement.
Veille législative (Revue fiduciaire).
Plateforme pédagogique (ressources complémentaires à disposition).
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
471 h
En entreprise
133 h
Modalités d'alternance
Aucun rythme d'alternance déclaré.
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- Prise en charge possible par la Région, France Travail, Transition pro et CPF
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Salarié
Modalités de recrutement et d'admission
Entretien. Tests de positionnement. Dossier d'inscription.
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, DAEU, Bac, Bac pro ou techno...).
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
44 Rue de la Sinne68100 Mulhouse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
44 Rue de la Sinne
68100 Mulhouse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes