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Titre professionnel assistant ressources humaines - Hybride

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE473679
Organisme responsable : Euroformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement
  • 33071 : Contrat travail
  • 33072 : Intégration salarié
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

La formation Titre professionnel assistant ressources humaines (TP ARH) vous prépare à exercer une fonction polyvalente au sein d'un service RH ou d'une Direction RH d'une entreprise. Elle vous permettra d'aborder les différents aspects des ressources humaines : - Gestion administrative du personnel (Système d'informations des ressources humaines (SIRH), internet, outils bureautiques…). - Gestion des carrières. - Veille législative. - Formation. - Recrutement. - RSE…

La formation Titre professionnel assistant ressources humaines (TP ARH) vous prépare à exercer une fonction polyvalente au sein d'un service RH ou d'une Direction RH d'une entreprise.

Elle vous permettra d'aborder les différents aspects des ressources humaines :
- Gestion administrative du personnel (Système d'informations des ressources humaines (SIRH), internet, outils bureautiques…).
- Gestion des carrières.
- Veille législative.
- Formation.
- Recrutement.
- RSE (responsabilité sociétale en entreprise).

Programme de la formation

Assurer la gestion administrative du personnel. Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines. Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières. Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel. Modules complémentaires : - PCIE ICDL (certification du Passeport de Compétences…

Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières.
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Modules complémentaires :
- PCIE ICDL (certification du Passeport de Compétences Informatique Européen).
- SIRH Ressources Humaines (Système d'information numérique de gestion des ressources humaines).
- RSE (Responsabilité Sociétale en Entreprise).
- E-recrutement.

Veille législative (Revue fiduciaire).
Plateforme pédagogique (ressources complémentaires à disposition).

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

471 h

En entreprise

397 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Entretien. Tests de positionnement. Dossier d'inscription.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, DAEU, Bac, Bac pro ou techno...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

44 Rue de la Sinne
68100 Mulhouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
44 Rue de la Sinne
68100 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes