Titre professionnel assistant ressources humaines

- Traiter des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecter les règles de confidentialité en toutes circonstances.
- Créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel.
- Répondre aux questions du personnel concernant ses droits et obligations.
- Contribuer à l'élaboration des documents internes et préparer les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel.
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais.
- Planifier les entretiens et suivre leur réalisation en collaboration avec le management.
- Rédiger les profils de poste et les offres d'emploi correspondants.
- Présélectionner les candidats, participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer la gestion administrative des recrutements.
- Recueillir les demandes de développement des compétences du personnel.

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : 
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines :
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Appréhender le cadre légal et la veille juridique en matière de gestion des emplois et carrières.
- Contribuer à définir et à mettre en place des outils permettant le suivi des carrières.
- Assurer la gestion et le suivi des entretiens professionnels et d'évaluation.
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Définir le besoin en recrutement.
- Gérer le sourcing.
- S'occuper du process de sélection.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
- Recueillir les demandes de formation du personnel.
- Renseigner les salariés sur les dispositifs de formation.
- Gérer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.

Développer ses compétences professionnelles.
Renforcement des compétences bureautiques.
Communication professionnelle, outils numériques.

Les Essentiels du collaborateur 4.0 » (IA, Cybersécurité, Environnement/RSE, Santé et Sécurité au travail).
Préparer la certification et son insertion professionnelle.
Accompagnement à la rédaction du dossier professionnel, entraînement aux épreuves, simulations d'examen et stratégie de recherche d'emploi, de stage ou de poursuite de parcours (CV, entretien, valorisation des compétences.

Dossier professionnel.
Session de validation