Bilan de compétences – Élaboration d'un projet professionnel adapté au marché de l'emploi

Objectifs opérationnels du bilan de compétences :

Nos actions vous permets de réaliser un bilan de compétences et ont pour objet de vous permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).

Objectifs généraux
Faire le point sur vos compétences et motivations
Identifier votre orientation professionnelle réalisable
Initier notre plan d'action adapté à votre profil

Phase 1 – Phase préliminaire (environ 1.5h) :
- Explorer vos savoirs, savoir-faire et savoir-être pour définir clairement votre profil professionnel.
- Identifier ce qui vous anime (secteur, valeurs, objectifs personnels) afin d'aligner votre projet avec vos aspirations profondes.
- Analyser votre parcours pour dégager vos forces, vos réussites et vos marges de progression, et valoriser vos expériences auprès des recruteurs.
- Construire un projet professionnel solide, réaliste et motivant en structurant vos idées et en sélectionnant les ressources utiles
- Renforcer votre confiance en vous en clarifiant ce que vous savez faire et ce que vous voulez faire, pour ensuite passer à l'action 

Phase 2 – Investigation (environ 12.5h) :
- Explorer votre parcours : Recensez vos expériences, fonctions occupées, compétences acquises et réussites pour identifier ce qui vous définit professionnellement.
- Analyser vos motivations et valeurs : Clarifiez ce qui vous motive (sens, autonomie, environnement de travail), et priorisez vos aspirations personnelles et professionnelles.
- Évaluer vos contraintes et ressources : Examinez vos contraintes (mobilité, santé, finances, famille) et vos ressources (réseau, financements, soutiens) pour adapter votre projet à la réalité.
- Définir des pistes cohérentes : Croisez vos compétences, vos envies et les opportunités du marché de l'emploi pour formuler plusieurs options professionnelles concrètes.

Phase 3 – Conclusion (environ 2h) :
- Synthétiser les résultats du bilan : Rassemblez les compétences, motivations, valeurs et axes d'amélioration identifiés pour dresser un portrait clair de votre profil professionnel.
- Définir un objectif professionnel prioritaire : Sélectionnez une orientation réaliste, motivante et alignée avec vos ressources et contraintes.
- Lister les actions concrètes à mettre en œuvre : Par exemple, suivre une formation, faire une immersion, mettre à jour votre CV, activer votre réseau ou candidater à un poste ciblé.
- Établir votre calendrier : Planifier les étapes du plan d'action avec des échéances réalistes et des indicateurs de progression.
- Mobiliser les dispositifs existants : Identifiez des aides pour faciliter la mise en œuvre de votre plan

Accessibilité :
Nous privilégions l'accès à tous nos bilans de compétences aux personnes en situation handicap en adaptant nos outils, nos méthodes pédagogiques.

Points forts :
- Méthodologie et conduite du bilan de compétences.
- Utilisation d'outils psychométriques d'évaluation validés(MBTI, Big Five, SOSIE)
- Analyse du marché de l'emploi et tendances sectorielles
- Accompagnement en reconversion et transition professionnelle