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Chargé de développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE463502
Organisme responsable : Groupe Alternance Nancy (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Tu as le sens des responsabilités, de la qualité, du contact humain ? Tu es méthodique et respectueux des processus en place dans une entreprise ? Alors, ce Bachelor RH est fait pour toi ! Tes missions Le chargé de développement des ressources humaines assure plusieurs rôles dans l'entreprise. Il assure la coordination des équipes opérationnelles en se chargeant de nombreux aspects techniques liés à la paie, aux congés, aux formations, il assume la responsabilité de la gestion du…

Tu as le sens des responsabilités, de la qualité, du contact humain ? Tu es méthodique et respectueux des processus en place dans une entreprise ? Alors, ce Bachelor RH est fait pour toi !

Tes missions
Le chargé de développement des ressources humaines assure plusieurs rôles dans l'entreprise.
Il assure la coordination des équipes opérationnelles en se chargeant de nombreux aspects techniques liés à la paie, aux congés, aux formations, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de
l'entreprise et il veille au respect des obligations légales, et est fortement impliqué dans la GEPP.
Il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière

Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Gérer l'administration du personnel et de la fonction RH.
- Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement.
- Mettre en œuvre la politique de développement des compétences.

Programme de la formation

UE A : Culture et citoyenneté européennes (40 heures) UC A2 Le projet européen culture et démocratie pour une citoyenneté en action - L'Europe actuelle. - L'Europe et le monde. - Culture et diversité en Europe. - La citoyenneté européenne. - Le fonctionnement de l'Union Européenne. - Enjeux, défis et avenir de la construction européenne. - Focus sur la corruption. UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines - Culture et diversité culturelle. - La communication…

UE A : Culture et citoyenneté européennes (40 heures)
UC A2 Le projet européen culture et démocratie pour une citoyenneté en action
- L'Europe actuelle.
- L'Europe et le monde.
- Culture et diversité en Europe.
- La citoyenneté européenne.
- Le fonctionnement de l'Union Européenne.
- Enjeux, défis et avenir de la construction européenne.
- Focus sur la corruption.
UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines
- Culture et diversité culturelle.
- La communication interculturelle dans une organisation.
- Gérer l'interculturel et résoudre des conflits culturels.
- Travailler en Europe.
- Les systèmes de protection sociale en Europe.
- La responsabilité sociétale des entreprise (RSE).

UE B : Langue vivante européenne (60 heures)
UC B31 Utilisateur Indépendant, Niveau B1 du Cadre Européen Commun de Référence du Conseil de l'Europe
- Écouter (compréhension de sujets divers mais aussi professionnels).
- Lire (description d'évènements, expression de sentiments, de souhaits).
- Prendre part à une conversation sur des sujets familiers ou personnels.
- S'exprimer oralement en continu (exposition de projets, compétences (etc).
- Ecrire (texte simple, lettres personnels).

UE D : Expertise professionnelle (400 heures)
UC D31 Expertise professionnelle
- Administrer les ressources humaines.
- Le bien-être au travail et le dialogue sociale.
- L'optimisation de l'attractivité et du recrutement.
- Le développement d'une organisation apprenante.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public de la formation initiale

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST,...). Entretien individuel et tests d'évaluation Sans frais d'inscription et de scolarité Informations complémentaires : L'accès à la préparation au titre « Chargé de développement des ressources humaines » est ouvert pour un cycle de formation d'un an, à tout titulaire d'un diplôme ou titre de niveau attestant d'un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management. À titre dérogatoire, l'accès à la certification, pour un cycle de formation d'un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d'un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d'une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management(VAP). Certification professionnelle accessible par la VAE : https://www.fede.education/vae/ http://www.vae.gouv.fr

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

1 Chemin de la Pie-Grieche
Waves Actisud
57160 Moulins-lès-Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Chemin de la Pie-Grieche
57160 Moulins-lès-Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes