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Bachelor chargé de gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE461147
Organisme responsable : CFA-IESA.FR (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Bachelor en 3 ans, accessible Post Bac. Titre certifié niveau 6 "Chargé de gestion des ressources humaines (CGRH)" délivré par Sciences-U Lyon. Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités. Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses…

Bachelor en 3 ans, accessible Post Bac.
Titre certifié niveau 6 "Chargé de gestion des ressources humaines (CGRH)" délivré par Sciences-U Lyon.

Le Chargé de Gestion en Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités.

Sa principale mission est de concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l'entreprise.
Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter de nouveaux collaborateurs et surtout les fidéliser, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, assurer les parcours professionnels de l'entreprise en même temps que la gestion des compétences sur le moyen et long terme de l'entreprise, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante, mettre en œuvre des projets RSE, valoriser l'inclusion et la diversité...
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Il se peut d'ailleurs que le Chargé de Gestion en Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d'un des services de la direction des ressources humaines de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Programme de la formation

UC 1 : Organiser la gestion sociale du salarié - Les aspects du droit social individuels et collectifs. - ADP. - Tableaux de bord sociaux. - Pack office. - Processus et contrôle des éléments de paie. - Les IRP. - Les risques sociaux. UC 2 : Piloter le processus de recrutement - Le processus de recrutement. - La stratégie de sourcing. - La conduite d'un entretien de recrutement. - L'intégration du nouveau collaborateur. UC 3 : Développer le capital humain de l'entreprise -…

UC 1 : Organiser la gestion sociale du salarié
- Les aspects du droit social individuels et collectifs.
- ADP.
- Tableaux de bord sociaux.
- Pack office.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- Les IRP.
- Les risques sociaux.
UC 2 : Piloter le processus de recrutement
- Le processus de recrutement.
- La stratégie de sourcing.
- La conduite d'un entretien de recrutement.
- L'intégration du nouveau collaborateur.
UC 3 : Développer le capital humain de l'entreprise
- Communication interne et externe.
- Le marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Planification et suivi d'une démarche de GPEC.
- La gestion de projet.
- Anglais des RH.
UC 4 : Applications professionnelles
- Dossier projet.
- Applications professionnelle entreprise.
- Cas d'entreprise.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 3 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Particulier, individuel
  • Public de la formation initiale
  • Public en emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, Bac, Bac pro ou techno...). Également ouvert aux candidats ayant suivi un enseignement de niveau 3, ou personnes pouvant justifier de 3 années d'expérience dans le secteur. La sélection se fait sur étude du dossier de candidature et entretien individuel de motivation. Qualités requises : sens des responsabilités, esprit et faculté d'analyse.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

12 Avenue d'Alsace
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
12 Avenue d'Alsace
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes