Manager des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE459770
Organisme responsable :
CESI Nancy SAS
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32025 : Stratégie entreprise
- 32079 : Gestion performance
- 33035 : Audit ressources humaines
- 33047 : Relations sociales
Présentation de la formation
Objectifs
- Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération et l'expérience candidat et collaborateur. - Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire. - Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise. - Piloter l'activité du service RH…
- Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération et l'expérience candidat et collaborateur.
- Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire.
- Elaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise.
- Piloter l'activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH.
- Favoriser l'engagement des salariés en intégrant la QVCT, l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise.
- Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations.
Programme de la formation
- Piloter le capital humain Pilotage de la démarche GEPP Rémunération : leviers de performance et d'attractivité Marque employeur et expérience collaborateur Approche augmentée soft skills : Efficacité LOTJ : Piloter le capital humain Validation Piloter le capital humain - Sécuriser la dimension juridique des RH Dimension disciplinaire de l'entreprise Gestion des risques juridiques RH Gestion des contentieux, Prud'hommes Médiation et résolution des conflits au travail Approche…
- Piloter le capital humain
Pilotage de la démarche GEPP Rémunération : leviers de performance et d'attractivité Marque employeur et expérience collaborateur Approche augmentée soft skills : Efficacité LOTJ : Piloter le capital humain Validation Piloter le capital humain
- Sécuriser la dimension juridique des RH
Dimension disciplinaire de l'entreprise Gestion des risques juridiques RH Gestion des contentieux, Prud'hommes Médiation et résolution des conflits au travail Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH
- Promouvoir la cohésion sociale
Dialogue social : animation et négociation Psychologie du travail et relations interpersonnelles Qualité de vie et conditions de travail Approche augmentée soft skills : Engagement LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale
- Optimiser la performance de la fonction RH
IA et numérique au service de la performance RH Influence et conseil : RH business partner Budget RH : construction et pilotage Approche augmentée soft skills : Créativité LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
294 h
En entreprise
840 h
Modalités d'alternance
Aucun rythme d'alternance déclaré.
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Conditions de prise en charge
- AIF et/ou CPF et/ou employeur et/ou OPCO et/ou AT Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Agent de la fonction publique hospitalière
- Agent de la fonction publique territoriale
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Militaire en reconversion
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine. - Dérogation possible sur décision du jury d'admission.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
3 rue du bois de la Champelle54500 Vandœuvre-lès-Nancy
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
3 rue du bois de la Champelle
54500 Vandœuvre-lès-Nancy - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes