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Manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE459693
Organisme responsable : ESGM & ProFormat - Pigier Mulhouse (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager du développement des ressources humaines articule les orientations stratégiques et économiques avec les orientations de ressources humaines, pour favoriser le développement économique et social de l'entreprise, dans un contexte de complexité croissante de la gestion des activités économiques et sociales.

Programme de la formation

Déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise en politique RH. Élaboration du budget. Pilotage de la stratégie RSE. Conduite de la politique diversité. Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs. Pilotage de la politique de rémunérations & avantages sociaux. Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail. Management des processus RH et conduite des audits sociaux. Automatisation de la veille sur l'actualité…

Déclinaison de la stratégie commerciale de l'entreprise en politique RH.
Élaboration du budget.
Pilotage de la stratégie RSE.
Conduite de la politique diversité.
Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs.
Pilotage de la politique de rémunérations & avantages sociaux.
Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail.
Management des processus RH et conduite des audits sociaux.
Automatisation de la veille sur l'actualité sociale.
Administration du personnel par le management de l'équipe RH.
Garantie de la conformité des Éléments Variables de Paie (EVP).
Contrôles de la réglementation sociale et communication après des organismes gouvernementaux.
Optimisation de la gestion des ressources humaines.
Déploiement de la politique de recrutement.
Élaboration du plan de développement des compétences.
Management des carrières, des talents, et des mobilités professionnelles.
Pilotage de la communication interne et conduite de situations de crise.
Conduite du changement et des restructurations.
Management des Instances Représentatives du Personnel (IRP) et des relations sociales.
Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels.
Management de soi, par l'affirmation d'un leadership situationnel adapté.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public sans emploi

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 6 (Licence, Licence professionnel...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

14 Rue Gustave Hirn
68200 Mulhouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Rue Gustave Hirn
68200 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes