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Chargé de missions RH

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE459687
Organisme responsable : ESGM & ProFormat - Pigier Mulhouse (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé de missions RH intervient sur des projets spécifiques liés à la politique RH de l'entreprise.
Il peut dépendre directement de la direction RH ou d'un responsable des ressources humaines.

Ses missions principales sont entre autres : le recrutement et l'intégration des salariés, le développement des compétences, la gestion de projets RH, le suivi administratif RH, la veille sociale et légale.

La certification prépare à ce métier.

Programme de la formation

Analyse des contextes de travail de l'entreprise. Participation à l'amélioration de l'organisation du travail par la mise en œuvre des plans d'actions QVCT et RSE. Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l'entreprise. Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l'entreprise. Analyse des emplois et des leviers d'attractivité de l'entreprise. Développement de…

Analyse des contextes de travail de l'entreprise.
Participation à l'amélioration de l'organisation du travail par la mise en œuvre des plans d'actions QVCT et RSE.
Sensibilisation des managers et des collaborateurs aux enjeux RSE et QVCT de l'entreprise.
Participation à la gestion des emplois et des parcours professionnels des collaborateurs de l'entreprise.
Analyse des emplois et des leviers d'attractivité de l'entreprise.
Développement de l'attractivité de l'entreprise par des actions de communication ciblées.
Mise en œuvre d'une expérience candidat positive.
Gestion des obligations administratives et sociales de l'entreprise.
Animation des relations avec les parties prenantes au dialogue social.
Participation au déploiement des outils numériques, technologies innovantes et processus automatisés pour les opérations RH.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 2 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public sans emploi

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

14 Rue Gustave Hirn
68200 Mulhouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
14 Rue Gustave Hirn
68200 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes