Bachelor chargé de gestion des ressources humaines (1 an)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE459642
Organisme responsable :
IFA Business School
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
- 33001 : Conduite entretien
- 33052 : Administration personnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le chargé de gestion ressources humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines (RH) au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont il peut avoir la responsabilité en la matière. Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Le chargé de GRH peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'entreprise (par…
Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.
Le chargé de GRH peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
Programme de la formation
Organiser la gestion sociale des collaborateurs : - Aspects du droit social : individuels et collectifs. - Tableaux de bord sociaux. - Administration du personnel. - Processus et contrôle des éléments de paie. - IRP. - Risques sociaux. Recruter en lien avec les directions opérationnelles : - Processus de recrutement. - Stratégie de sourcing. - Conduite d'un entretien de recrutement. - Intégration du nouveau collaborateur. Développer les Ressources Humaines (RH) : - Communication interne et…
- Aspects du droit social : individuels et collectifs.
- Tableaux de bord sociaux.
- Administration du personnel.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- IRP.
- Risques sociaux.
Recruter en lien avec les directions opérationnelles :
- Processus de recrutement.
- Stratégie de sourcing.
- Conduite d'un entretien de recrutement.
- Intégration du nouveau collaborateur.
Développer les Ressources Humaines (RH) :
- Communication interne et externe.
- Marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Gestion de projet.
- Anglais professionnel.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
Aucun rythme d'alternance déclaré.
Financement
- Conventionnement
- Oui
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Pour une entrée en 1re année : être titulaire d'une certification de niveau 4.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
4 Rue Saint-Charles57000 Metz
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Rue Saint-Charles
57000 Metz - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes