Chargé de missions RH
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE458144
Organisme responsable :
LCF
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, gestion des compétences, formation, marque employeur, GEPP, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion du handicap, etc. Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale. Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de…
Cette formation a pour objectif de former des professionnels qualifiés en gestion des RH : QVCT, RSE, gestion des compétences, formation, marque employeur, GEPP, recrutement, respect du droit social, paie, digitalisation des processus RH, gestion du handicap, etc.
Le Chargé de Missions RH déploie, met en place et suit, en toute autonomie les projets RH de la direction générale.
Il organise son travail dans un environnement complexe et changeant et conçoit des processus de travail permettant de formaliser des savoir-faire et développer les compétences individuelles et collectives.
Il est amené à résoudre des problèmes complexes et à collaborer avec des experts.
Programme de la formation
Bloc 1 - Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l'entreprise - Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise. - Gestion des compétences. - Formation / Mobilité Professionnelle. - Anglais. Bloc 2 - Développer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur - Développement de la marque employeur - QVCT. -…
Bloc 1 - Mettre en œuvre des conditions de travail attractives et répondant aux enjeux et objectifs stratégiques de l'entreprise
- Diagnostic RH : analyser l'environnement et le contexte de travail de l'entreprise.
- Gestion des compétences.
- Formation / Mobilité Professionnelle.
- Anglais.
Bloc 2 - Développer l'attractivité et la fidélisation des collaborateurs par une expérience candidat alignée à la marque employeur
- Développement de la marque employeur - QVCT.
- GEPP.
- Conduire une expérience candidat positive (sourcing, recrutement et intégration.
- Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Bloc 3 - Prendre en charge la gestion administrative et sociale des collaborateurs de l'entreprise en conformité avec les réglementations en vigueur
- Gestion des RH.
- Relations sociales et dialogue avec les partenaires sociaux.
- Droit social.
- Paie.
- Digitalisation des processus RH.
- Gestion des données et conformité (RGPD, suivi et analyse de la data RH).
- Gestion du handicap.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public de la formation initiale
Modalités de recrutement et d'admission
Entretien de motivation et tests d'admission.
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST,...).
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
8 rue des cinq piquets54100 Nancy
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
8 rue des cinq piquets
54100 Nancy - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes