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Assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE452646
Organisme responsable : CESI Association - Groupe CESI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1604 Assistanat de direction

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33016 : Tableau bord social
  • 33052 : Administration personnel
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien. Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie. Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble. Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale…

Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'y participer au quotidien.
Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie.
Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble.
Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées.

Programme de la formation

Administrer les ressources humaines. Gestion administrative du personnel. Diversité en entreprise. Contrat de travail. Gestion des temps de travail. Droit disciplinaire. Projet collaboratif : Administration des RH. Assurer le traitement de la paie. Traitement de la paie. Situations particulières et incidences paie. Déclarations sociales. Projet collaboratif : Paie. Contribuer au développement des ressources humaines. Initiation à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).…

Administrer les ressources humaines.
Gestion administrative du personnel.
Diversité en entreprise.
Contrat de travail.
Gestion des temps de travail.
Droit disciplinaire.
Projet collaboratif : Administration des RH.
Assurer le traitement de la paie.
Traitement de la paie.
Situations particulières et incidences paie.
Déclarations sociales.
Projet collaboratif : Paie.
Contribuer au développement des ressources humaines.
Initiation à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).
Tableaux de bord sociaux, SIRH.
Gestion de la formation.
Projet collaboratif : Contribuer au développement RH.
Développer ses pratiques professionnelles.
Pratique de l'anglais métier.
Projet professionnel.
Engagement citoyen.
Retour d'expérience et projection.
Certifier ses compétences d'Assistante RH.
Team-building : cohésion d'équipe.
Méthodologie de projet d'entreprise.
Méthodologie des écrits professionnels.
Argumenter pour convaincre.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier - Tests - Entretien.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, DAEU, Bac, Bac pro ou techno...) dans le domaine.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

7bis avenue Robert Schuman
51100 Reims

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7bis avenue Robert Schuman
51100 Reims
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes