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Licence mention gestion parcours gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE452567
Organisme responsable : Le Cnam en Grand Est (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1401 Conduite d'enquêtes
  • M1604 Assistanat de direction
  • M1605 Assistanat technique et administratif

Formacode

  • 31637 : Organisation travail
  • 32054 : Gestion des organisations

Présentation de la formation

Objectifs

Maîtriser les enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, les bases administratives et techniques des processus RH et les fonctions administratives à la base de la gestion du personnel.
Être en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

En partenariat avec la CCI Formation EESC - site de Laxou (54)

Programme de la formation

Droit du travail : relations individuelles - Droit du travail : relations collectives. - Outils RH. - Gestion de la paie. - SIRH. - GRH, dialogue social et transformations des organisations. - Data RH. - Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie. Une UE à choisir pour 6 Ects parmi : - Anglais général. - Anglais professionnel. Une UE à choisir pour 4 Ects parmi : - Montage juridique et financier de dispositifs de formation. - Gestion de la paie…

Droit du travail : relations individuelles
- Droit du travail : relations collectives.
- Outils RH.
- Gestion de la paie.
- SIRH.
- GRH, dialogue social et transformations des organisations.
- Data RH.
- Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie.

Une UE à choisir pour 6 Ects parmi :
- Anglais général.
- Anglais professionnel.

Une UE à choisir pour 4 Ects parmi :
- Montage juridique et financier de dispositifs de formation.
- Gestion de la paie (Approfondissements).
- Comptabilité et contrôle de gestion - Découverte.
- Sociologie des relations professionnelles.
- Droit des technologies de l'information et de la communication.
- Approche ergonomique des situations de travail.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

600 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Envoi des dossiers d'inscription en support dématérialisé sur l'adresse mail générique : candidature@cnam-grandest.fr

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pour postuler à la licence, les candidats doivent posséder un BTS gestion de la PME, support l'action managériale ou comptabilité et gestion.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Avenue Docteur Heydenreich
54000 Nancy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Avenue Docteur Heydenreich
54000 Nancy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes