Manager des ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE452418
Organisme responsable :
CESI Association - Groupe CESI
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 32025 : Stratégie entreprise
- 32079 : Gestion performance
- 33035 : Audit ressources humaines
- 33047 : Relations sociales
Présentation de la formation
Objectifs
Programme de la formation
1ère année Piloter le capital humain Veille stratégique RH et analyse data-financière GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail Déploiement de la politique formation Rémunération : leviers de performance et d'attractivité Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'éréputation Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise Droit du travail et veille règlementaire Dimension…
1ère année
Piloter le capital humain
Veille stratégique RH et analyse data-financière
GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail
Déploiement de la politique formation
Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'éréputation
Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style
Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise
Droit du travail et veille règlementaire
Dimension disciplinaire de l'entreprise
Gestion des risques juridiques RH
Méthodes et outils de l'audit social
Gestion des contentieux, Prud'hommes
Médiation et résolution des conflits au travail
Projet collaboratif - D(RH) au carré : sécuriser sans freiner l'agilité
2ème année
Optimiser la performance de la fonction RH
Processus et innovation RH
Management du service et des projets RH
IA et numérique au service de la performance RH
Contrôle de gestion sociale : data RH et analyse prédictive
Influence et conseil : RH business partner
Budget RH : construction et pilotage
Projet collaboratif - Cap sur la performance RH !
Promouvoir la cohésion sociale
Dialogue social : animation et négociation
Psychologie du travail et relations interpersonnelles
Diversité multiculturelle et inclusion
Qualité de Vie et Conditions de Travail
Accompagnement du changement
Projet collaboratif - RH engagés
Année 1 & 2
Développer ses pratiques professionnelles
Culture thématique
Pratique de l'anglais métier
Responsabilité éthique et sociétale du manager
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager des RH
Team building : cohésion d'équipe
Pensée critique
Éloquence
Argumenter pour convaincre
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Public de la formation initiale
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier - Tests - Entretien.
Niveau d'entrée
Bac + 3 et 4
Conditions spécifiques et prérequis
Détenir un diplôme Bac+3 Ressources humaines (RH).
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
- Accessible en contrat de professionnalisation
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
7bis Avenue Robert Schuman51100 Reims
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
7bis Avenue Robert Schuman
51100 Reims - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes