Titre professionnel assistant ressources humaines (H/F)

 À l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :

? Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

? Contribuer au développement des ressources humaines.

L'assistant en ressources humaines exerce son activité au sein d'entreprises privées ou publiques, de cabinets de recrutement. Il est amené à créer et mettre à jour les dossiers individuels du personnel. Il répond aux questions du personnel concernant ses droits et obligations. Il contribue à l'élaboration des documents internes en lien avec la fonction RH et prépare les dossiers de consultation des instances représentatives du personnel. Il collecte et transmet les éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais. Il collecte et sélectionne les données issues de sources internes et externes pour élaborer des documents de gestion ressources humaines (RH). Il analyse les données en fonction des besoins d'information de sa hiérarchie et rédige des documents de synthèse. Dans le cadre du suivi courant du personnel, l'assistant ressources humaines planifie les entretiens et suit leur réalisation en collaboration avec le management. Il exploite les comptes rendus des entretiens en fonction des consignes et des objectifs de l'entreprise. Il actualise les supports RH tels que les fiches de poste. Il rédige les profils de poste et les offres d'emploi correspondants. Il présélectionne les candidats, participe à l'intégration des nouveaux collaborateurs et assure la gestion administrative des recrutements. Il peut être amené à conduire des entretiens. Il recueille les demandes de développement des compétences du personnel, consulte les organismes de formation, informe les personnes concernées des actions retenues et en gère le suivi administratif. Il s'assure du retour qualitatif des actions de formation. L'assistant ressources humaines mène ses missions en large autonomie, dans le respect des limites de ses attributions, sous la responsabilité de son manager. Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d'autonomie varient selon la taille et l'organisation de l'entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l'ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Débouchés (H/F) : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé des ressources humaines.

CCP 1 – Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : Assurer la gestion administrative du personnel / Assurer la gestion des variables et paramètres de paie / Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.

CCP 2 – Contribuer au développement des ressources humaines : Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières / Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel / Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

FORMATION EN ENTREPRISE : Elle s'exerce généralement en cabinet comptable, en cabinet de ressources humaines, au sein d'un service de gestion des ressources humaines d'une structure.