Titre professionnel gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE434507
Organisme responsable :
SGP Formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Le gestionnaire de paie, en fonction des informations sociales de l'entreprise et du personnel, assure mensuellement la production du bulletin de paie et la gestion des données sociales, conformément à la réglementation en vigueur. Objectifs de la formation : - Produire des bulletins de paie conformes. - Assurer les déclarations sociales mensuelles. - Gérer les données contractuelles et les événements de la vie professionnelle. - Appliquer les obligations liées à l'entrée et à la…
Objectifs de la formation :
- Produire des bulletins de paie conformes.
- Assurer les déclarations sociales mensuelles.
- Gérer les données contractuelles et les événements de la vie professionnelle.
- Appliquer les obligations liées à l'entrée et à la sortie des salariés.
Programme de la formation
Contenus abordés : Gestion des informations sociales. - Collecte des données permanentes et variables. - Suivi des temps de travail, absences, congés. - Élaboration ponctuelle de contrats de travail. Traitement de la paie : - Calcul du brut, des cotisations, du net à payer. - Valorisation des éléments variables (heures supplémentaires, maladie, primes…). - Contrôle et édition des bulletins de paie. Obligations sociales : - Déclarations via la DSN. - Traitement du solde de tout compte et…
Gestion des informations sociales.
- Collecte des données permanentes et variables.
- Suivi des temps de travail, absences, congés.
- Élaboration ponctuelle de contrats de travail.
Traitement de la paie :
- Calcul du brut, des cotisations, du net à payer.
- Valorisation des éléments variables (heures supplémentaires, maladie, primes…).
- Contrôle et édition des bulletins de paie.
Obligations sociales :
- Déclarations via la DSN.
- Traitement du solde de tout compte et documents de fin de contrat.
Compétences transversales :
- Maîtrise d'un logiciel de paie.
- Application du droit du travail et des conventions collectives.
- Communication professionnelle écrite et orale.
- Respect de la confidentialité et des délais.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
455 h
Modalités d'alternance
Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Journée(s) Durée en entreprise: 4 Journée(s)
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- OPCO
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Particulier, individuel
Modalités de recrutement et d'admission
L'inscription se fait après un entretien de positionnement et un test d'évaluation des prérequis. Le candidat doit fournir un dossier complet et une attestation de financement ou un contrat d'apprentissage. L'inscription est validée à réception du dossier complet et de l'accord de prise en charge.
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, Bac, Bac pro ou techno...) avec expérience professionnelle significative dans les domaines de la comptabilité, des ressources humaines ou de l'administration du personnel.
Modalités d'accès
- Accessible en contrat d'apprentissage
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
9b Rue des Couteliers57070 Metz
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
9b Rue des Couteliers
57070 Metz - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes