Devenir référent handicap pour l'accueil des PMR/PSH dans les entreprises
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE431526
Organisme responsable :
JD FORMATION
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Cette formation vise à former des référents handicap capables de favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap (PMR/PSH) dans l'entreprise, tant dans leur accueil en ERP que dans leur accompagnement RH. Elle répond aux obligations légales d'accessibilité tout en intégrant une dimension managériale et humaine, indispensable pour favoriser une culture inclusive dans l'entreprise. À l'issue des 2 jours, vous serez capable de : - Comprendre les différents…
Elle répond aux obligations légales d'accessibilité tout en intégrant une dimension managériale et humaine, indispensable pour favoriser une culture inclusive dans l'entreprise.
À l'issue des 2 jours, vous serez capable de :
- Comprendre les différents types de handicaps et leurs besoins.
- Assurer un accueil adapté dans un ERP.
- Assumer le rôle de référent handicap dans les processus RH : intégration, accompagnement, sensibilisation des équipes.
- Dans les ERP d'une capacité d'accueil supérieure à 200 personnes, la formation du personnel en contact direct avec les usagers et les clients à l'accueil des personnes handicapées a été rendue obligatoire selon l'ordonnance du 26 septembre 2014.
Programme de la formation
Introduction à l'importance d'un accueil inclusif dans les ERP et en entreprise. Définitions : handicap, typologies, besoins spécifiques. Réglementation : obligations légales, rôle du référent handicap, cadre juridique. Techniques d'accueil : communication adaptée, posture professionnelle, mise en situation. Focus sur les missions du référent handicap : - Focus sur le handicap mental (ou déficience intellectuelle), le handicap sensoriel : les handicaps auditifs et visuels et sur…
Introduction à l'importance d'un accueil inclusif dans les ERP et en entreprise.
Définitions : handicap, typologies, besoins spécifiques.
Réglementation : obligations légales, rôle du référent handicap, cadre juridique.
Techniques d'accueil : communication adaptée, posture professionnelle, mise en situation.
Focus sur les missions du référent handicap :
- Focus sur le handicap mental (ou déficience intellectuelle), le handicap sensoriel : les handicaps auditifs et visuels et sur le handicap moteur.
- Accompagnement RH des salariés en situation de handicap.
- Suivi et intégration dans les équipes.
- Sensibilisation des collaborateurs.
- Mise en œuvre d'actions concrètes d'inclusion.
Analyse d'études de cas et mise en situation.
Élaboration d'un plan d'action pour sa structure.
QCM d'évaluation et question diverses.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
En entreprise
0 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Conditions de prise en charge
- OPCO, financement France travail, AIF
Conditions d'accès
Publics visés
- Agent de la fonction publique
- Agent de la fonction publique hospitalière
- Agent de la fonction publique territoriale
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Formateur
- Licencié pour motif économique
- Militaire en reconversion
- Public sans emploi
- Tuteur
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, DAEU, Bac, Bac pro ou techno...).
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
27 Rue Victor Hugo
57350 Schœneck - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes