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Titre professionnel assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE412200
Organisme responsable : OCF-EST (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Objectifs de formation et validation du titre : - Acquérir les compétences et techniques professionnelles du métier d'assistant en ressources humaines (RH). - Obtenir le titre professionnel d'assistant en ressources humaines du ministère du travail RNCP 35030 - équivalent au Bac+2 (formation diplômante). - Être opérationnel sur le marché du travail et acquérir une expertise technique par la voie de l'alternance (alliant théorie et pratique). Objectifs pédagogiques : - Gérer…

Objectifs de formation et validation du titre :
- Acquérir les compétences et techniques professionnelles du métier d'assistant en ressources humaines (RH).
- Obtenir le titre professionnel d'assistant en ressources humaines du ministère du travail RNCP 35030 - équivalent au Bac+2 (formation diplômante).
- Être opérationnel sur le marché du travail et acquérir une expertise technique par la voie de l'alternance (alliant théorie et pratique).

Objectifs pédagogiques :
- Gérer administrativement le personnel (dossiers, contrats, congés, obligations légales).
- Traiter et suivre les variables de paie (heures travaillées, primes, conformités).
- Mettre en place et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover).
- Participer à la gestion des emplois et carrières (mobilité, évolution, fiches de poste).
- Contribuer au recrutement et à l'intégration (offres d'emploi, entretiens, onboarding).
- Identifier, organiser et évaluer des actions de formation pour développer des compétences.

Programme de la formation

Contenus pédagogiques - Blocs de compétences - Certification De Compétences Professionnelles (CCP) : CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : - Assurer la gestion administrative du personnel. - Assurer la gestion des variables et paramètres de paie. - Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord. CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines -…

Contenus pédagogiques - Blocs de compétences - Certification De Compétences Professionnelles (CCP) :
CCP 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
- Assurer la gestion administrative du personnel.
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie.
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines sélection des données nécessaires en vue d'élaborer des tableaux de bord.

CCP 2 - Contribuer au développement des ressources humaines - Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières :
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel.
- Chaque candidat a la possibilité de valider un ou plusieurs bloc de compétences.

À partir de l‘obtention d‘un CCP, vous pouvez vous présenter à l‘autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

7 h

En entreprise

28 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 7 Semaine(s) Durée en entreprise: 28 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier de candidature. Tests d'admissibilité. Entretien motivationnel de validation du projet professionnel. Adaptation du parcours selon les acquis et dispenses règlementaires.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Attester d'un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat). 1ère expérience dans le secteur administratif en entreprise (avec maitrise traitement de texte, tableur, rédactions de rapports) est souhaitable mais pas obligatoire.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

9 Rue Paul Eluard
67200 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
9 Rue Paul Eluard
67200 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes