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Bachelor chargé de recrutement et conseils en ressources humaines - Bachelor ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE410473
Organisme responsable : Groupe Alternance Nancy (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • K2101 Conseil en formation
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé de recrutement et conseils en ressources humaines aura pour objectif de mettre en œuvre des actions de recrutement, d'intégration, de mise en œuvre de formations et d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail pour son entreprise ou pour la satisfaction de la clientèle.

Programme de la formation

Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire - Production d'un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes. - Négociation d'une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 minutes. - Contrôle des connaissances. Bloc 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire - Recrutement et intégration : Écrit de 4 heures. - Entretien de recrutement : Épreuve…

Bloc 1 : Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
- Production d'un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes.
- Négociation d'une prestation RH : Écrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 minutes.
- Contrôle des connaissances.
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l'intégration du personnel permanent et temporaire
- Recrutement et intégration : Écrit de 4 heures.
- Entretien de recrutement : Épreuve individuelle orale de 30 minutes.
- Contrôle des connaissances.
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
- Plan d'action de qualité de vie au travail : Écrit de 3 heures.
- Plan de développement des compétences : Écrit.
- Contrôle des connaissances.
Bloc 4 : Assurer le gestion administrative du personnel
- Étude de cas juridique : Écrit de 4 heures.
- Paie et tableau de bord RH : Écrit de 4 heures.
- Production de communication interne RH : Écrit.
- Contrôle des connaissances.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Militaire en reconversion
  • Public de la formation initiale
  • Public sans emploi

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

40 rue du Maréchal Victor duc de Bellune
54000 Nancy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
40 rue du Maréchal Victor duc de Bellune
54000 Nancy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes