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Responsable ressources humaines (PST HTO/FOAD)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE398839
Organisme responsable : Le Cnam en Grand Est (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Acquérir des connaissances tant théoriques qu'empiriques en inscrivant l'élève dans un processus de recueil et d'analyse de l'information relative aux politiques, outils, dispositifs et pratiques RH.
Maîtriser les différentes méthodologies à des fins communicationnelles et informationnelles.
Développer des capacités en audit/diagnostic stratégique, organisationnel et social afin d'établir des préconisations RH.

Programme de la formation

Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH : - Travaux pratiques en ressources humaines I. - Travaux pratiques en ressources humaines II. - L'organisation et ses modèles. - Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH. - SIRH. 10 crédits à choisir parmi : - Organisation du travail et des activités. - Institutions et acteurs de la formation des adultes. - Santé, performance et développement au travail. - Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1. - Approches…

Concevoir et mettre en œuvre les stratégies de GRH :
- Travaux pratiques en ressources humaines I.
- Travaux pratiques en ressources humaines II.
- L'organisation et ses modèles.
- Gestion des talents, GPEC, Innovations en RH.
- SIRH.

10 crédits à choisir parmi :
- Organisation du travail et des activités.
- Institutions et acteurs de la formation des adultes.
- Santé, performance et développement au travail.
- Analyse de l'activité : Modèles, méthodes et techniques - 1.
- Approches institutionnelles, législatives et réglementaires de la sécurité et santé au travail.
- Droit de la sécurité sociale.
- Conception, réalisation et évaluation d'une action de formation.
- Gestion de la diversité en ressources humaines.
- Principes généraux et outils du management d'entreprise.
- GRH, dialogue social et transformations des organisations.
- Les techniques de base de l'audit de rémunération et de l'audit social.
- Digital RH et Intelligence Artificielle
- Clinique de l'activité et psychologie du travail.
- Psychodynamique et psychopathologie du travail.
- Mémoire d'expérience professionnelle.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

640 h

En entreprise

455 h

Modalités d'alternance

Aucun rythme d'alternance déclaré.

Financement

Conventionnement
Oui
Conditions de prise en charge
Financement pris en charge par un tiers

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier de candidature - Entretien. Envoi des dossiers d'inscription en support dématérialisé sur l'adresse mail générique : candidature@cnam-grandest.f

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Pour postuler au Titre, les candidats doivent posséder un diplôme ou un titre homologué de niveau Bac+3 ou Bac+4 (Licence, Bachelor, Master 1 ou Titre RNCP 6 dans les domaines des ressources humaines, du management, de la gestion…). Accès possible à la formation pour les auditeurs diplômés d'un Bac+2 ou Bac+3 hors spécialité RH, mais ayant obtenu le certificat de compétence Gestionnaire de paie (CC11600A) ou le certificat de compétence Assistant RH (CC4100A). Les auditeurs ayant obtenu le Certificat de compétence gestionnaire de paie doivent cependant suivre DRS102 (Droit relations collectives).

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1 Rue Marconi
57070 Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 Rue Marconi
57070 Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes