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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE381188
Organisme responsable : CESI Association - Groupe CESI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32025 : Stratégie entreprise
  • 32079 : Gestion performance
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33047 : Relations sociales

Présentation de la formation

Objectifs

Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur. Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire. Élaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise. Piloter l'activité du service RH et…

Piloter le capital humain de l'entreprise en maitrisant la gestion des emplois et des parcours professionnels, les dispositifs de rémunération, et l'expérience candidat et collaborateur.
Maitriser les risques juridiques RH en développant une expertise juridique au service de l'entreprise pour garantir sa conformité réglementaire.
Élaborer des processus RH innovants et mesurer la performance de l'activité RH de l'entreprise.
Piloter l'activité du service RH et accompagner les managers dans les processus de décision RH.
Favoriser l'engagement des salariés en intégrant la QVCT, l'inclusion et la diversité au sein de l'entreprise.
Promouvoir la cohésion en accompagnant la direction dans la conduite du dialogue social et des négociations.

Programme de la formation

Piloter le capital humain : - Pilotage de la démarche GEPP. - Rémunération : leviers de performance et d'attractivité. - Marque employeur et expérience collaborateur. - Approche augmentée soft skills : efficacité. Sécuriser la dimension juridique des RH : - Dimension disciplinaire de l'entreprise. - Gestion des risques juridiques RH. - Gestion des contentieux, Prud'hommes. - Médiation et résolution des conflits au travail. - Approche augmentée soft skills : esprit entrepreneur. -…

Piloter le capital humain :
- Pilotage de la démarche GEPP.
- Rémunération : leviers de performance et d'attractivité.
- Marque employeur et expérience collaborateur.
- Approche augmentée soft skills : efficacité.

Sécuriser la dimension juridique des RH :
- Dimension disciplinaire de l'entreprise.
- Gestion des risques juridiques RH.
- Gestion des contentieux, Prud'hommes.
- Médiation et résolution des conflits au travail.
- Approche augmentée soft skills : esprit entrepreneur.
- Maitriser les risques juridiques RH.

Promouvoir la cohésion sociale :
- Dialogue social : animation et négociation.
- Psychologie du travail et relations interpersonnelles.
- Qualité de vie et conditions de travail.
- Approche augmentée soft skills : engagement.

Optimiser la performance de la fonction RH :
- IA et numérique au service de la performance RH.
- Influence et conseil : RH business partner.
- Budget RH : construction et pilotage.
- Approche augmentée soft skills : créativité.

Certifier ses compétences de manager des RH :
- Team building : cohésion d'équipe.
- Pensée critique.
- Éloquence.
- Argumenter pour convaincre.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un Bac+3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine. Dérogation possible sur décision du jury d'admission.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

2 Allée des Foulons
Parc des Tanneries
67380 Lingolsheim

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
2 Allée des Foulons
67380 Lingolsheim
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes