Bilan de compétences

Le  Bilan de  Compétences a pour  objectif de permettre à  des personnes  d'analyser leurs compétences professionnelles,  personnelles ainsi que leurs aptitudes, leurs motivations afin  de  définir un projet professionnel et le  cas  échéant un projet  de  formation,  réaliste  et  réalisable.

Le  Bilan de Compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue comme l'indique le Code du travail (articles 6310-1 à L6313-8) modifiés par la Loi de 2018-771 du 5 septembre 2018 - article4).

Le  Bilan de Compétences comprend 3 Phases obligatoire :

• Phase Préliminaire
• Phase d'investigation
• Phase de Conclusion

Une démarche progressive  et rigoureuse qui  se  déroule  sur plusieurs  semaines afin de favoriser la  réflexion et  la maturation (de 10 à 12 semaines) d'une  durée  de 24 heures.

Moyens Pédagogiques :

Entretiens individuels personnalisés, Test de personnalité, Test des  Centres  d'Intérêt, d'aptitudes et  de motivations. Guide  méthodologique d'analyse, Portefeuille  de Compétences, Travail  documentaire et  enquêtes  sur le Terrain sur les  métiers, l'emploi et  la  formation.

Synthèse du Bilan de Compétences

Un document  de synthèse  est  remis au  bénéficiaire  à la fin du Bilan de Compétences comprenant :

• les circonstances du Bilan
• la méthodologie utilisée
• le  Profil du Bénéficiaire (ses  centres  d'intérêt, sa personnalité, ses  valeurs, ses besoins psychologiques pour gérer  sa  carrière, ses  motivations)
• le Projet  professionnel
• les  moyens pour y  arriver
• le Plan d'action