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Manager en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE378398
Organisme responsable : ESG (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 13222 : Droit travail
  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33049 : Conflit social
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Le Mastère Management des RH de l'ESG est un programme professionnalisant qui a pour objectif d'amener les diplômés à maitriser les blocs de compétences suivants : - Piloter la performance des RH à l'échelle d'une organisation. - Piloter le développement du capital humain d'une organisation. - Piloter une politique de prospective de l'emploi/compétences à l'échelle d'une organisation, d'un groupement d'organisation, d'organisme de formation…

Le Mastère Management des RH de l'ESG est un programme professionnalisant qui a pour objectif d'amener les diplômés à maitriser les blocs de compétences suivants :
- Piloter la performance des RH à l'échelle d'une organisation.
- Piloter le développement du capital humain d'une organisation.
- Piloter une politique de prospective de l'emploi/compétences à l'échelle d'une organisation, d'un groupement d'organisation, d'organisme de formation ou de branches professionnelles.
- Accompagner la transformation d'une organisation.
- Manager une équipe RH.

Programme de la formation

Les ressources humaines (ou RH) s'intéressent à l'une des ressources fondamentales au sein de l'entreprise : son personnel / ses salariés. Les RH concernent en effet les relations entre l'employeur et les salariés. Ce champ de compétence inclut 4 grands types de missions : - le recrutement des salariés, - la rémunération des salariés, - la gestion prévisionnelle du personnel (comprendre les futurs besoins en personnel de l'entreprise), -…

Les ressources humaines (ou RH) s'intéressent à l'une des ressources fondamentales au sein de l'entreprise : son personnel / ses salariés.
Les RH concernent en effet les relations entre l'employeur et les salariés.

Ce champ de compétence inclut 4 grands types de missions :
- le recrutement des salariés,
- la rémunération des salariés,
- la gestion prévisionnelle du personnel (comprendre les futurs besoins en personnel de l'entreprise),
- l'amélioration/l'optimisation des conditions de travail au sein de l'entreprise.

Pour des étudiants intéressés par une position managériale et une carrière pluridisciplinaire, tournée vers l'humain.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

469 h

En entreprise

469 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Admission sur concours.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 6 (Licence, Licence professionnel...) ou équivalent 180 Ects.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

3 Rue de La Haye
Kampus
67300 Schiltigheim

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
3 Rue de La Haye
67300 Schiltigheim
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes