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Manager des ressources humaines (2ème année)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE378021
Organisme responsable : VISOLOTTO - Ecoles Horizon et Omnis (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le manager des ressources humaines connaît l'organisation et le fonctionnement de son entreprise. Il s'intéresse de près à l'ensemble des métiers et des compétences de l'entreprise. Il a une bonne connaissance du droit du travail, social applicable et possède de solides connaissances en gestion des ressources humaines. COMPÉTENCES VISÉES : - Veille et diagnostic - Élaboration de la stratégie RH - Définition d'une politique handicap - Gestion de projet de…

Le manager des ressources humaines connaît l'organisation et le fonctionnement de son entreprise. Il s'intéresse de près à l'ensemble des métiers et des compétences de l'entreprise.

Il a une bonne connaissance du droit du travail, social applicable et possède de solides connaissances en gestion des ressources humaines.

COMPÉTENCES VISÉES :

- Veille et diagnostic

- Élaboration de la stratégie RH

- Définition d'une politique handicap

- Gestion de projet de transformation sociale

- Plan d'action de marketing RH

Programme de la formation

Stratégie RH (Bloc n°38493BC01) : - Veille juridique - Diagnostic - Plan de communication du projet de transformation sociale Politique de recrutement (Bloc n°38493BC02) : - Marque employeur - Plan d'action de marketing RH - Plan de développement des compétences Politique de performance sociale (Bloc n°38493BC03) : - Comité social et économique - Qualité de vie et conditions de travail - Politique de rémunération Diriger une équipe ou un service (Bloc n°38493BC04) : - Valoriser et évaluer…

Stratégie RH (Bloc n°38493BC01) :

- Veille juridique

- Diagnostic

- Plan de communication du projet de transformation sociale

Politique de recrutement (Bloc n°38493BC02) :

- Marque employeur

- Plan d'action de marketing RH

- Plan de développement des compétences

Politique de performance sociale (Bloc n°38493BC03) :

- Comité social et économique

- Qualité de vie et conditions de travail

- Politique de rémunération

Diriger une équipe ou un service (Bloc n°38493BC04) :

- Valoriser et évaluer le travail des membres

- Mise en place d'actions de professionnalisation

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Possibilité de basculer en alternance durant la formation.

Financement

Conventionnement
Oui

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Sur dossier et entretien. Candidature soumise à validation lors d'une commission d'admission.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (toutes filières ou titres homologués) Dossier de candidature Test de positionnement Entretien de motivation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

6 Avenue de la Liberté
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 Avenue de la Liberté
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes