Bilan de compétences

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à chaque personne de faire un point sur son parcours professionnel, d'identifier l'ensemble de ses ressources (centres d'intérêts, motivations, valeurs, besoins, compétences, aptitudes et qualités, axes de progression) et de définir un projet professionnel réaliste et réalisable en lien avec ses attentes en élaborant une stratégie d'évolution. 

Le bilan permet également de se projeter soit en vue d'une reconversion, soit pour anticiper un changement de poste et de prendre en main son avenir professionnel de façon plus sereine.

Une phase préliminaire

- Analyser la demande, le besoin, le contexte

- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin

- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation

- Construire son projet professionnel et en vérifier sa pertinence

- Elaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d'entretiens personnalisés

- S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation

- Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

- Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels dont le bénéfice d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Les meeting :

Le contexte,

Le projet de vie,

Le bilan personnel,

Le bilan professionnel et extra prof.,

Les pistes professionnels,

L'exploration et investigations métiers,

Le ou les choix professionnels,

La validation du projet, 

Le plan d'action,

La synthèse et la conclusion,

Le suivi du bilan de compétences