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Master mention management parcours gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE375390
Organisme responsable : CFA Universitaire (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • D1406 Management en force de vente
  • M1204 Contrôle de gestion
  • M1503 Management des ressources humaines
  • M1704 Management relation clientèle
  • M1705 Marketing

Formacode

  • 31845 : Logistique
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP
  • 34554 : Commerce

Présentation de la formation

Objectifs

La première année de master permet d'acquérir une base solide dans tous les domaines de la gestion avant une spécialisation en gestion des ressources humaines en 2ème année. Le parcours GRH forme les futurs professionnels des fonctions ressources humaines et les praticiens souhaitant s'orienter vers les fonctions RH ou compléter leurs connaissances dans ce domaine, tant d'un point de vue stratégique qu'opérationnel. Il vise à apporter à ses étudiants tous les savoirs…

La première année de master permet d'acquérir une base solide dans tous les domaines de la gestion avant une spécialisation en gestion des ressources humaines en 2ème année. Le parcours GRH forme les futurs professionnels des fonctions ressources humaines et les praticiens souhaitant s'orienter vers les fonctions RH ou compléter leurs connaissances dans ce domaine, tant d'un point de vue stratégique qu'opérationnel. Il vise à apporter à ses étudiants tous les savoirs nécessaires à l'exercice de cette fonction généraliste et de plus en plus complexe qu'est celle de directeur des ressources humaines. Notamment :
- Formuler et mettre en place la politique ressources humaines de l'entreprise en déterminant les orientations stratégiques et opérationnelles de l'ensemble des domaines du cœur de métier (recrutement, rémunération, évaluation, formation, compétences et carrière, restructurations).
- Proposer des éléments de résolution de problème à la direction et aux clients internes en matière de ressources.
- Exposer et discuter les enjeux administratifs et juridiques inhérents à la fonction ressources humaines.
- Collaborer au management du changement des entreprises avec une conscience des enjeux liés aux différences culturelles et à la responsabilité sociale des organisations dans un contexte international.

Programme de la formation

Formation en alternance dès la 1e année de Master. Master 1 - UE Le manager dans l'organisation. - UE Traitement de l'information. - UE L'environnement des organisation. - UE Langues - anglais des affaires. - UE Gestion. - UE Gestion financière et stratégique de l'entreprise. - UE Mise en situation professionnelle. Master 2 - UE Pilotage et responsabilité sociale. - UE Missions et fondements de la GRH. - UE Droit du travail. - UE Pratique de management et gestion des…

Formation en alternance dès la 1e année de Master.
Master 1
- UE Le manager dans l'organisation.
- UE Traitement de l'information.
- UE L'environnement des organisation.
- UE Langues - anglais des affaires.
- UE Gestion.
- UE Gestion financière et stratégique de l'entreprise.
- UE Mise en situation professionnelle.
Master 2
- UE Pilotage et responsabilité sociale.
- UE Missions et fondements de la GRH.
- UE Droit du travail.
- UE Pratique de management et gestion des relations sociales.
- UE Outils d'intégration dans l'entreprise.
- UE Droit du travail.
- UE Gestion de la mobilité.
- UE Outils de développement RH.
- UE CLUE et Approfondissement managérial international.
- UE Professionnalisation - Mission en entreprise méthodologie mémoire.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Semaine(s) Durée en entreprise: 2 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Semaine(s) Durée en entreprise: 2 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir validé la Licence ou présenter un titre équivalent. Être admis à suivre la formation (sur dossier et entretien – candidature via le portail ecandidat.unistra.fr). Être recruté en apprentissage par une entreprise ou disposer d'une promesse d'embauche en apprentissage.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

61 Avenue de la Forêt-Noire
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
61 Avenue de la Forêt-Noire
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes