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Manager des ressources humaines (2ème année)

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE374900
Organisme responsable : VISOLOTTO - Ecoles Horizon et Omnis (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le manager des ressources humaines connaît l'organisation et le fonctionnement de son entreprise. Il s'intéresse de près à l'ensemble des métiers et des compétences de l'entreprise. Il a une bonne connaissance du droit du travail, social applicable et possède de solides connaissances en gestion des ressources humaines. Compétences visées : - Veille et diagnostic. - Élaboration de la stratégie RH. - Définition d'une politique handicap. - Gestion de projet de…

Le manager des ressources humaines connaît l'organisation et le fonctionnement de son entreprise.
Il s'intéresse de près à l'ensemble des métiers et des compétences de l'entreprise.
Il a une bonne connaissance du droit du travail, social applicable et possède de solides connaissances en gestion des ressources humaines.

Compétences visées :
- Veille et diagnostic.
- Élaboration de la stratégie RH.
- Définition d'une politique handicap.
- Gestion de projet de transformation sociale.
- Plan d'action de marketing RH.

Programme de la formation

Stratégie RH (Bloc n°38493BC01) : - Veille juridique. - Diagnostic. - Plan de communication du projet de transformation sociale. Politique de performance sociale (Bloc n°38493BC03) : - Comité social et économique. - Qualité de vie et conditions de travail. - Politique de rémunération. Diriger une équipe ou un service (Bloc n°38493BC04) : - Valoriser et évaluer le travail des membres. - Mise en place d'actions de professionnalisation. Politique de recrutement (Bloc n°38493BC02) : - Marque…

Stratégie RH (Bloc n°38493BC01) :
- Veille juridique.
- Diagnostic.
- Plan de communication du projet de transformation sociale.

Politique de performance sociale (Bloc n°38493BC03) :
- Comité social et économique.
- Qualité de vie et conditions de travail.
- Politique de rémunération.

Diriger une équipe ou un service (Bloc n°38493BC04) :
- Valoriser et évaluer le travail des membres.
- Mise en place d'actions de professionnalisation.

Politique de recrutement (Bloc n°38493BC02) :
- Marque employeur.
- Plan d'action de marketing RH.
- Plan de développement des compétences.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Sur dossier et entretien. Candidature soumise à validation lors d'une commission d'admission.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (toutes filières ou titres homologués). Dossier de candidature. Test de positionnement. Entretien de motivation.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

6 Avenue de la Liberté
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 Avenue de la Liberté
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes