Bachelor responsable ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE372502
Organisme responsable :
CFA CAA
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33054 : Gestion ressources humaines
Présentation de la formation
Objectifs
A l'issue de la formation les candidats seront capables de :
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH.
- Participer à la coordination financière de l'entreprise.
- Superviser l'administration du personnel.
- Piloter le développement des compétences.
Programme de la formation
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH : - Définir et analyser des indicateurs sociaux. - Piloter et évaluer un projet RSE. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. - Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur. - Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social. Coordonner la rémunération et la paie : - Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale. - Fixer et faire évoluer…
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH :
- Définir et analyser des indicateurs sociaux.
- Piloter et évaluer un projet RSE.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
- Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur.
- Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social.
Coordonner la rémunération et la paie :
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale.
- Fixer et faire évoluer les rémunérations.
- Piloter la masse salariale.
- Assurer le suivi du processus paie.
Superviser l'administration du personnel :
- Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire.
- Mener et sécuriser l'administration du personnel.
- Faciliter la prise de décision des managers opérationnels.
- Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes.
Piloter le développement des compétences :
- Concevoir le développement d'un processus de recrutement.
- Élaborer et organiser un parcours d'intégration.
- Déployer un plan de développement des compétences.
- Optimiser les différents dispositifs formatifs.
Dossier :
- Chaque alternant doit rédiger un dossier en rapport avec sa période d'alternance en entreprise et le remettre à l'Institut en fin de formation.
- Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise.
- Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Modalités d'alternance
Formation initiale avec des cours théoriques et un stage obligatoire en entreprise pour l'immersion professionnelle.
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Conditions de prise en charge
- Peut se dérouler dans le cadre d'une prise en charge individuelle France Travail ou d'un contrat de professionnalisation
Conditions d'accès
Publics visés
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Public de la formation initiale
Modalités de recrutement et d'admission
Sélection sur dossier et entretien.
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST,...).
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
19 Rue de Verdun67000 Strasbourg
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
19 Rue de Verdun
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes