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Chargé de gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE371448
Organisme responsable : IFA Business School (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 32688 : Traitement paie
  • 33001 : Conduite entretien
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé de Gestion Ressources Humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines (RH) au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont il peut avoir la responsabilité en la matière. Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Le chargé de Gestion Ressources Humaines (GRH) peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des…

Le chargé de Gestion Ressources Humaines (GRH) est responsable de la mise en œuvre de la politique de gestion des Ressources Humaines (RH) au siège d'une entreprise ou d'une de ses unités dont il peut avoir la responsabilité en la matière.

Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.

Le chargé de Gestion Ressources Humaines (GRH) peut assurer en responsabilité la gestion d'un des services de la Direction des Ressources Humaines (DRH) de l'entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).

Programme de la formation

Organiser la gestion sociale des collaborateurs : - Aspects du droit social : individuels et collectifs. - Tableaux de bord sociaux. - Administration du personnel. - Processus et contrôle des éléments de paie. - IRP. - Risques sociaux. Recruter en lien avec les directions opérationnelles : - Processus de recrutement. - Stratégie de sourcing. - Conduite d'un entretien de recrutement. - Intégration du/de la nouveau/nouvelle collaborateur (trice). Développer les Ressources…

Organiser la gestion sociale des collaborateurs :
- Aspects du droit social : individuels et collectifs.
- Tableaux de bord sociaux.
- Administration du personnel.
- Processus et contrôle des éléments de paie.
- IRP.
- Risques sociaux.

Recruter en lien avec les directions opérationnelles :
- Processus de recrutement.
- Stratégie de sourcing.
- Conduite d'un entretien de recrutement.
- Intégration du/de la nouveau/nouvelle collaborateur (trice).

Développer les Ressources Humaines (RH) :
- Communication interne et externe.
- Marketing Ressources Humaines (RH).
- Gestion et pilotage d'un plan de formation.
- Démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
- Gestion de projet.
- Anglais professionnel.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

455 h

En entreprise

420 h

Modalités d'alternance

Alternance

Financement

Conventionnement
Non

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaires d'une certification professionnelle de niveau 5 ou candidats ayant validé deux premières années d'enseignement supérieur (120 ECTS) dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 Rue Saint-Charles
57000 Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Saint-Charles
57000 Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes