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Bachelor chargé de développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE371415
Organisme responsable : Lycée la Salle (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale. Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l'entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations. De…

Le chargé de développement des ressources humaines contribue à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, au développement et à la gestion des ressources humaines de son groupe de protection sociale.

Il occupe un poste polyvalent assurant plusieurs rôles au sein de l'entreprise. En premier lieu, il joue un rôle stratégique en coordonnant une équipe opérationnelle chargée de différents aspects techniques tels que la gestion des paies, des congés ou encore des formations.

De plus, endossant un rôle de référent, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de l'entreprise. Parallèlement, il veille au respect des obligations légales.

Enfin, ce professionnel est fortement impliqué dans le développement des compétences des salariés dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). À cette fin, il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l'évaluation, la formation et l'évolution de carrière.

Programme de la formation

Contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre. Gérer l'administration du personnel et de la fonction RH. Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l'entreprise. Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines. Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales…

Contribuer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction et accompagner les équipes opérationnelles dans sa mise en œuvre.

Gérer l'administration du personnel et de la fonction RH.
Mettre en œuvre la politique de recrutement et de formation de l'entreprise.
Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs, les processus et les outils du développement des compétences et de la gestion des ressources humaines.
Gérer l'environnement professionnel et les relations sociales en lien avec les politiques RSE et développement durable de l'entreprise.
Évaluer la performance RH et veiller à la conformité des procédures RH internes.
Favoriser et garantie les principes de diversité, d'inclusion et de prise en compte du handicap.
Conseiller et accompagner les salariés et les managers en matière de développement et de gestion RH.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 2 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public de la formation initiale
  • Salarié

Modalités de recrutement et d'admission

Retrait du dossier d'inscription au CFP La Salle. Dossier à compléter, entretien et entreprise d'accueil.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Être au minimum titulaire d'un BAC + 2 ou d'une certification de niveau 5.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

21 Rue du Cloitre Saint-etienne
10000 Troyes

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue du Cloitre Saint-etienne
10000 Troyes
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes