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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE365862
Organisme responsable : LCF (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Un cursus en 2 ans en alternance, qui permet d'avoir une vision globale des ressources humaines.
Maîtrisez toutes les compétences d'un Directeur des Ressources Humaines, aussi bien en PME que dans une grande entreprise.

Programme de la formation

Bloc 1 : - Actualité sociale et veille. - Risques psychosociaux. - Management de l'administration du personnel. - Garantie de la conformité de la paie. - Application du Droit du travail. Bloc 2 : - Recrutement: politique, techniques et budgétisation. - Stratégie de formation. - Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles. - SIRH et exploitation de la Data - IA. - Anglais professionnel. Bloc 3 : - Pilotage de la communication interne et de crise. - Conduite du…

Bloc 1 :
- Actualité sociale et veille.
- Risques psychosociaux.
- Management de l'administration du personnel.
- Garantie de la conformité de la paie.
- Application du Droit du travail.

Bloc 2 :
- Recrutement: politique, techniques et budgétisation.
- Stratégie de formation.
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles.
- SIRH et exploitation de la Data - IA.
- Anglais professionnel.

Bloc 3 :
- Pilotage de la communication interne et de crise.
- Conduite du changement et restructurations.
- Management des IRP et des relations sociales.
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels.
- Affirmer son leadership, management de soi.

Bloc 4 :
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH.
- Élaboration budgétaire et outils de gestion.
- Conduite de l'audit social et management des processus.
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap.
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs.
- Politique de rémunérations et avantages sociaux.
- Pilotage de la stratégie RSE.
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail.
- Anglais professionnel.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1000 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions de prise en charge
Selon les modalités de prise en charge de l'OPCO

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Particulier, individuel
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Tests en ligne - Entretien de recrutement - Dossier de candidature.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 6 (Licence, Licence professionnelle...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

15 Rue des Magasins
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
15 Rue des Magasins
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes