Aller au contenu principal

Bachelor responsable ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE364494
Organisme responsable : CFA CAA (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

A l'issue de la formation les candidats seront capables de : 
- Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH.
- Participer à la coordination financière de l'entreprise.
- Superviser l'administration du personnel.
- Piloter le développement des compétences.

Programme de la formation

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH : - Définir et analyser des indicateurs sociaux. - Piloter et évaluer un projet RSE. - Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel. - Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur. - Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social. Coordonner la rémunération et la paie : - Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale. - Fixer et faire évoluer…

Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH :
- Définir et analyser des indicateurs sociaux.
- Piloter et évaluer un projet RSE.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
- Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur.
- Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social.
Coordonner la rémunération et la paie :
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale.
- Fixer et faire évoluer les rémunérations.
- Piloter la masse salariale.
- Assurer le suivi du processus paie.
Superviser l'administration du personnel :
- Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire.
- Mener et sécuriser l'administration du personnel.
- Faciliter la prise de décision des managers opérationnels.
- Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes.
Piloter le développement des compétences :
- Concevoir le développement d'un processus de recrutement.
- Élaborer et organiser un parcours d'intégration.
- Déployer un plan de développement des compétences.
- Optimiser les différents dispositifs formatifs.
Dossier :
- Chaque alternant doit rédiger un dossier en rapport avec sa période d'alternance en entreprise et le remettre à l'Institut en fin de formation.
- Le sujet est choisi en accord avec le tuteur en entreprise.
- Le document doit proposer une méthodologie de réflexion et des recommandations.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Sélection sur dossier et entretien.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 5 (BTS, DUT, DEUST,...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

19 Rue de Verdun
67000 Strasbourg

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
19 Rue de Verdun
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes