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Manager du développement des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE364307
Organisme responsable : Audhéa Formation Conseil (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Manager du développement des ressources humaines te permet de :
- Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH
- Garantir la conformité à la règlementation sociale
- Conduire le développement du capital humain
- Superviser l'équilibre social 

Programme de la formation

Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH : - Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH. - Élaboration budgétaire et outils de gestion. - Conduite de l'audit social et management des processus. - Conduite de la politique diversité et gestion du handicap. - Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs. - Politique de rémunérations et avantages sociaux. - Pilotage de la stratégie RSE. - Optimisation de l'organisation du…

Concevoir et piloter les orientations stratégiques RH :
- Déclinaison de la stratégie d'entreprise en politique RH.
- Élaboration budgétaire et outils de gestion.
- Conduite de l'audit social et management des processus.
- Conduite de la politique diversité et gestion du handicap.
- Développement de l'attractivité et de la fidélisation des collaborateurs.
- Politique de rémunérations et avantages sociaux.
- Pilotage de la stratégie RSE.
- Optimisation de l'organisation du travail et du temps de travail.
- Anglais professionnel.

Garantir la conformité à la réglementation sociale :
- Actualité sociale et veille.
- Risques psychosociaux.
- Management de l'administration du personnel.
- Garantie de la conformité de la paie.
- Application du Droit du travail.

Conduire le développement du capital humain :
- Recrutement : politique, technique et budgétisation.
- Stratégie de formation.
- Management des carrières, des talents et des mobilités professionnelles.
- SIRH et exploitation de la data – IA.
- Anglais professionnel.

Superviser l'équilibre social :
- Pilotage de la communication interne et de crise.
- Conduite du changement et restructurations.
- Management des IRP et des relations sociales.
- Management des conflits individuels, collectifs et organisationnels.
- Affirmer son leadership, management de soi.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Mois Durée en entreprise: 3 Mois
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Mois Durée en entreprise: 3 Mois

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Handicapé
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Salarié

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 6 (Licence, Licence professionnel...) dans le domaine des Ressources Humaines (RH) ou avec expériences professionnelles dans le domaine des RH.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

63 Rue Ruinart de Brimont
51100 Reims

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
63 Rue Ruinart de Brimont
51100 Reims
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes