Maîtriser la méthode AEC DISC

Module 1 : Introduction à la méthode AEC DISC
- Découvrir les origines et les principes fondamentaux de la méthode AEC DISC.
- Comprendre les quatre dimensions du modèle DISC : Dominance, Influence, Stabilité, Conformité.
- Identifier les applications de la méthode DISC dans différents contextes professionnels.

Module 2 : Analyse comportementale avec DISC
- Apprendre à évaluer et à classifier les comportements selon les catégories DISC.
- Utiliser des outils d'analyse comportementale pour observer et comprendre les interactions au sein d'une équipe.
- Pratiquer l'interprétation des profils DISC à travers des études de cas et des simulations.

Module 3 : Communication efficace grâce au DISC
- Adapter sa communication aux différents profils DISC pour améliorer l'efficacité des échanges.
- Développer des compétences en écoute active adaptées aux différents types de comportement.
- Gérer les feedbacks constructifs en fonction des profils comportementaux DISC.

Module 4 : Gestion des conflits avec la méthode DISC
- Identifier les sources potentielles de conflits entre différents profils DISC.
- Appliquer des stratégies de résolution de conflits adaptées aux spécificités comportementales.
- Simuler des scénarios de gestion de conflits pour renforcer l'apprentissage et la compréhension.

Module 5 : Leadership et management selon DISC
- Évaluer l'impact des styles de leadership DISC sur la performance de l'équipe.
- Développer des techniques de management adaptatives pour motiver et engager divers profils comportementaux.
- Créer des plans de développement personnel et professionnel basés sur l'analyse DISC. Plus d'infos sur notre site Formatrix