Bilan de compétences

PHASE PRELIMINAIRE : CADRE D'INTERVENTION (DUREE 1 SEANCE DE 1 HEURE)

•    Exploration et clarification du besoin
•    Expression des attentes et de l'objectif du bilan
•    Engagements et règles de fonctionnement
•    Définition du planning

Séance 1 :
Présentation du cadre d'intervention et exploration des demandes du participants quant au bilan de compétences et quant au consultant qui l'accompagne.
Les indicateurs de réussite sont également posés.

PHASE D'EXPLORATION 1 : ETAT DES LIEUX DES COMPETENCES (DUREE : 2 SEANCES DE 2 HEURES)

•    Savoir-faire techniques
•    Savoir-faire théoriques
•    Savoir-être
•    Profil Belbin : les aptitudes en équipe

Séance 2 :
Exploration du parcours professionnel du participant, des transitions de carrières, des choix professionnels.
Analyse des savoir-faire et des savoir-être

Séance 3 :
Exploration des formations et apprentissages du participant, ainsi que de la vie extra-professionnelle mobilisant des compétences.
Complément d'analyse des savoirs faire et des savoirs être

Travail personnel : 6 heures

PHASE D'EXPLORATION 2 : ETABLISSEMENT DU PROJET PROFESSIONNEL (DUREE : 3 SEANCES DE 2 HEURES)

•    Décryptage des pistes d'évolution
•    Représentation du projet professionnel
•    Plan d'action du projet professionnel
•    Mise en place du projet professionnel

Séance 4 :
Analyse du profil comportemental du participant, des rôles préférés versus des rôles à éviter.
Dynamique du participant dans l'activité (points forts, points de vigilance, environnements favoris)

Séance 5 :
Définition du projet professionnel et étude des options possibles et souhaitables pour le participant.
Mise en relief avec le parcours du participant et du profil Belbin.

Séance 6 :
Retour sur le projet professionnel et analyse de faisabilité et des besoins en formations.
Mise en situation, préparation mentale.
Validation du projet professionnel.

Travail personnel : 6 heures

PHASE DE SYNTHESE : VALIDATION DU RAPPORT FINAL (DUREE : 1 SEANCE DE 1 HEURE)

•    Récapitulatif du bilan de compétences
•    Conclusion
•    Feedback du bénéficiaire
•    Remise du rapport final

Séance 7 :
Remise du rapport final et retour sur le parcours du participant lors du bilan de compétences.
Validation des indicateurs.