BTS gestion de la PME

Les titulaires du diplôme seront capables de réaliser des activités qui peuvent être regroupées en quatre domaines :

- Participer à la gestion opérationnelle de l'entreprise notamment par leur implication dans la gestion des relations avec les clients et fournisseurs dans ses dimensions administrative, humaine, comptable, ou encore commerciale (gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME).
- Contribuer à la gestion des risques et donc veiller aux conditions de la pérennité de l'entreprise par l'adaptation aux évolutions de son environnement (participer à la gestion des risques de la PME).
- Gérer le personnel et participer à la valorisation des ressources humaines (gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME).
- Contribuer à l'amélioration de l'efficacité de l'entreprise par l'amélioration de son organisation, soutenir et accompagner son développement en participant au suivi de l'activité par la production d'informations et la mise en place d'indicateurs soumis à la direction.

Rechercher des clients par prospection ou pour répondre à un appel d'offres.
Traiter la demande du client (de la demande de devis jusqu'à la relance des éventuels impayés).
Informer, conseiller, orienter et traiter les réclamations.
Rechercher et sélectionner les fournisseurs.
Passer les commandes d'achat et d'immobilisation et les contrôler, valider le règlement, évaluer les fournisseurs.
Assurer le suivi comptable des opérations commerciales.
Conduire une veille.
Accompagner la mise en place d'un travail en mode « projet ».
Identifier, évaluer les risques de l'entreprise et proposer des actions correctrices.
Évaluer et suivre les risques financiers de la PME en termes de trésorerie.
Gérer des risques identifiés dans la PME.
Mettre en place une démarche qualité au sein de la PME.
Assurer le suivi administratif du personnel.
Préparer les éléments de la paie et communiquer sur ces éléments.
Organiser les élections des représentants du personnel.
Participer à la gestion des ressources humaines.
Contribuer à la cohésion interne du personnel de l'entreprise.
Représenter, analyser, améliorer le système d'information de la PME.
Améliorer des processus « support » et organiser et suivre les activités de la PME.
Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle.
Accompagner le déploiement du plan de communication de la PME.
Analyser l'activité de la PME.
Produire et analyser des informations de nature financière.
Identifier les facteurs explicatifs de la performance commerciale et financière.
Concevoir et analyser un tableau de bord.