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Bachelor chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE326236
Organisme responsable : CESI Association - Groupe CESI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33016 : Tableau bord social
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie : - S'approprier et utiliser la législation sociale et participer à la mise en place de la gestion des compétences. - Gérer la formation et participer au recrutement. - Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés. - Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines (RH). Manager les compétences, les carrières et la formation : - Définir et mettre en œuvre le…

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie :
- S'approprier et utiliser la législation sociale et participer à la mise en place de la gestion des compétences.
- Gérer la formation et participer au recrutement.
- Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés.
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines (RH).

Manager les compétences, les carrières et la formation :
- Définir et mettre en œuvre le processus de recrutement.
- S'approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap.
- Piloter l'administration du personnel.

Programme de la formation

2 premières années : développement des compétences en tant qu'assistant ressources humaines - Il un sens relationnel et d'écoute qui lui permettent d'être un véritable pivot entre les salariés et la direction. 3ème année : Développement des connaissances en tant que chargé des ressources humaines. Sécuriser les relations collectives et individuelles : - Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH. - Développer les compétences par la GPEC et la…

2 premières années : développement des compétences en tant qu'assistant ressources humaines
- Il un sens relationnel et d'écoute qui lui permettent d'être un véritable pivot entre les salariés et la direction.

3ème année : Développement des connaissances en tant que chargé des ressources humaines.

Sécuriser les relations collectives et individuelles :
- Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH.
- Développer les compétences par la GPEC et la formation (vise le bloc identifier et développer les compétences).
- Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique.
- Manager autrement (vise le bloc "Accompagner la stratégie de l'entreprise dans ses évolutions numériques").
- Développer ses pratiques professionnelles.
- Certifier ses compétences de responsable RH.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 3 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Création du dossier de candidature. Passage de tests. Entretiens de motivation. Recherche d'entreprise.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir un Bac (niveau 4). Compléter son dossier. Effectuer l'entretien d'admission. Avoir un intérêt et de la curiosité pour le secteur d'activité.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

7bis avenue Robert Schuman
51100 Reims

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7bis avenue Robert Schuman
51100 Reims
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes