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BTS gestion de la PME

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE316063
Organisme responsable : Homneo - STK (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1604 Assistanat de direction

Formacode

  • 35007 : Secrétariat assistanat gestion PME PMI

Présentation de la formation

Objectifs

Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...), gestion des ressources, pérennisation de…

Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés).

Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale.
Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte.
Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience.
Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.

Programme de la formation

Bloc de compétence 1 : - Gérer la relation avec les clients (es) et les fournisseurs de la PME. Bloc de compétence 2 : - Participer à la gestion des risques de la PME. Bloc de compétence 3 : - Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME. Bloc de compétence 4 : - Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME. Culture générale et expression Appréhender et réaliser un message écrit : - Respecter les contraintes de la langue écrite. - Synthétiser des…

Bloc de compétence 1 :
- Gérer la relation avec les clients (es) et les fournisseurs de la PME.

Bloc de compétence 2 :
- Participer à la gestion des risques de la PME.

Bloc de compétence 3 :
- Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME.

Bloc de compétence 4 :
- Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.

Culture générale et expression
Appréhender et réaliser un message écrit :
- Respecter les contraintes de la langue écrite.
- Synthétiser des informations.
- Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture.

Communiquer oralement :
- S'adapter à la situation.
- Organiser un message oral.

Langue vivante étrangère 1 : Écrit
- Compréhension de documents écrits.
- Production et interaction écrites.
- Production et interaction orales.

Langue vivante étrangère 1 : Oral
- Compréhension de l'oral.

Culture économique, juridique et managériale (CEJM)
- Analyser des situations auxquelles l'entreprise est confrontée.
- Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale.
- Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales.
- Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique.
- Exposer des analyses et des propositions de manière cohérente et argumentée.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1350 h

En entreprise

2300 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions de prise en charge
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier d'admissibilité soumis à l'examen d'une commission d'admission suite à un entretien personnalisé.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Détenir un diplôme de niveau 4 (BP, BT, Bac, Bac pro ou techno...).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

4 Rue Frédo Krumnow
Immeuble Le Forum
68200 Mulhouse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 Rue Frédo Krumnow
68200 Mulhouse
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes