Bilan de compétences

- Le bilan de compétence est l'occasion de faire le point sur votre situation et de donner du sens à votre évolution de carrière en devenant acteur de votre projet professionnel.
- C'est une démarche qui se propose de vous donner les clés pour choisir votre avenir professionnel : changement, création, innovation, parfois continuité, parfois rêve aussi.
- Elle aboutit à un projet d'action professionnelle et le cas échéant à un projet de formation.
- Concrètement, les objectifs du bilan de compétences sont de : vous permettre d'engager sereinement la réflexion sur votre avenir professionnel ; d'identifier vos compétences personnelles et professionnelles (transverses/transférables) ainsi que vos aptitudes professionnelles, vos potentiels, vos atouts (pour en faire des forces,) ; d'explorer vos motivations, vos valeurs, vos intérêts, pour mobiliser vos ressources personnelles et vous projeter sur une évolution de carrière qui prenne sens pour vous ; de vous accompagner jusqu'à la définition de votre plan d'action, au regard des opportunités/des contraintes des marchés ; de vous indiquer les ressources utiles à la concrétisation de votre projet professionnel.
- Vous êtes accompagné par un Consultant en Bilan de Compétences qui s'engage avec vous dans une alliance de travail pour construire le plan d'action de votre projet professionnel.

- Module alternant face à face (présentiel/distanciel) et travail Personnel.
Phase préliminaire :
- Objectifs : Faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle, vos besoins/attentes, définir les étapes du bilan.
- Contenu : Accompagnement dans l'exploration de votre parcours, expériences et formations, vie professionnelle et personnelle, définition des objectifs de travail et de la problématique.
Phase d'investigation :
- Objectifs : analyser vos motivations et intérêts, identifier vos compétences et aptitudes, vos possibilités d'évolution professionnelle.
- Contenu : partie rétrospective : accompagnement à l'analyse de votre parcours, mise en évidence de vos motivations - valeurs  – intérêts – priorités ; partie prospective : accompagnement à l'identification de vos compétences et aptitudes, la rédaction de votre portefeuille de compétences, la sélection de métiers, l'enquête terrain, la validation de votre projet d'évolution professionnel.
Phase de conclusion :
- Objectifs : résultats de vos réflexions, élaboration du plan  d'action, synthèse.
- Contenu : accompagnement à la projection vers l'action et la définition des étapes principales, à penser le changement, le niveau de confiance, les besoins en ressources complémentaires dans l'intérêt de votre projet ou formation, rédaction du document de synthèse.