Bilan de compétences

Le bilan comprend les trois phases suivantes :

Phase préliminaire
Elle permet au bénéficiaire de :
- Confirmer sa démarche.
- Définir et clarifier la nature de ses besoins.
- S'informer sur les conditions et le déroulement du bilan, ainsi que les outils et techniques qui seront mis en œuvre.

Concrètement, lors de ce premier rendez-vous exploratoire, la consultante présente les différentes séquences du bilan. L'échange avec le bénéficiaire aboutit à la clarification de ses objectifs, ainsi qu'à sa sensibilisation à l'importance de son engagement personnel pour la réussite de cette démarche.

Phase d'investigation : bilan personnel et professionnel
La phase d'investigation alterne entretiens avec la consultante et travail personnel sur les thèmes suivants :
- Travail de connaissance de soi : valeurs, modes de fonctionnement, identité professionnelle, motivations, points de force et points de vigilance, axes de développement.
- Outils : coaching, test de personnalité, exercices, questionnaire 360°.
- Travail sur les compétences : savoirs, savoir-faire, savoir-être, compétences transférables.
- Outils : partage méthodologique, support de réflexion, fiches métier.
- Élaboration des pistes et possibilités de domaines d'activités, de métiers en lien avec les centres d'intérêts, aptitudes, compétences transférables. Confrontation à l'environnement socio-professionnel.
- Outils : enquêtes métiers, information sur les métiers, les fonctions, les secteurs d'activité, les entreprises, le marché du travail, recherche de formation, rencontres professionnelles.
-  Accompagnement à la construction d'un plan d'action concret et échéancé dans le temps.

Phase de conclusion
Cette phase finale permet au bénéficiaire :
- De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
- De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
- De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec la consultante.

Concrètement, lors de ce dernier entretien, la coach présente et remet au bénéficiaire la synthèse écrite du travail réalisé durant le bilan. Ce document est strictement confidentiel.
Elle sera suivie d'un RDV 6 mois après pour ajuster, si besoin, votre plan d'action.