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Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE235976
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise. - Affilier les composantes de la RSE en matière sociale. - Piloter un projet QSE RSE. - Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire. - Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain. - Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation…

Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise.
- Affilier les composantes de la RSE en matière sociale.
- Piloter un projet QSE RSE.
- Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire.
- Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d'amélioration, de changement et de transformation.
- Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l'entreprise.
- Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Programme de la formation

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail : - Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise. - Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci. - Appréhender le vocabulaire technique. - Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité. - Présentation des enjeux de la RSE. Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail : - Présentation…

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail :
- Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise.
- Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci.
- Appréhender le vocabulaire technique.
- Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité.
- Présentation des enjeux de la RSE.

Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail :
- Présentation des outils d'audit et de gestion de projet.
- Appréhender l'approche Qualité de Vie au Travail
- Réaliser un constat de la démarche au sein de l'entreprise.
- Constituer les étapes de la QVT
- Apprendre à communiquer sur le sujet.

Inclure la démarche RSE à la politique RH :
- Associer l'inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l'entreprise.
- Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes.
- Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel.
- Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Rémunérer équitablement ses salariés.
- Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité.
- Mettre en place des mécanismes d'épargne salariale.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

Aucune

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél au 06 51 64 71 05 ou au 06 58 90 21 48 ou encore au 09 81 22 79 07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes