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Diminuer l'absentéisme 21 à 49 heures 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE225035
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Mettre en place des outils de prévention efficace pour lutter contre l'absentéisme.
Cerner l'impact de l'absentéisme sur la performance de l'entreprise.
Savoir mesurer et analyser l'absentéisme dans un organisme.
Construire une politique RH pour lutter contre l'absentéisme.

Programme de la formation

Mesure l'absentéisme : - Construire un tableau de bord et un bilan social. - Distinguer les causes liés à l'absentéisme. - Effet sur la performance de l'entreprise. - Répertorié les différents types d'absentéisme. - Déterminer les indicateurs de l'absentéisme. Plan d'action pour réduire l'absentéisme et les règles juridique liées à l'absentéisme : - Mettre en place un contrôle médical des arrêts maladie constant. - Savoir motiver ces collaborateurs par le…

Mesure l'absentéisme :
- Construire un tableau de bord et un bilan social.
- Distinguer les causes liés à l'absentéisme.
- Effet sur la performance de l'entreprise.
- Répertorié les différents types d'absentéisme.
- Déterminer les indicateurs de l'absentéisme.

Plan d'action pour réduire l'absentéisme et les règles juridique liées à l'absentéisme :
- Mettre en place un contrôle médical des arrêts maladie constant.
- Savoir motiver ces collaborateurs par le biais de prime : les primes liées à l'absentéisme.
- Analyser les causes de la démotivation et de l'insatisfaction des collaborateurs par le biais du bilan social.
- Faire un rappel des règles d'absentéisme aux collaborateurs.
- S'occuper des risques psychosociaux lié aux conditions de travail.
-Sanctionner l'absentéisme.

Analyser les coûts directs et indirects liés à l'absentéisme :
- Coûts salariaux.
- Coûts de perte de productivité.
- Coûts d'image de l'entreprise.
- Coûts de dysfonctionnement.
- La démotivation.

Outils de représentation de l'absentéisme :
- Élaboration des tableaux de bords d'absentéisme.
- Communiquer sur l'évolution.
- Se servir des informations obtenues des tableaux de bord pour prendre les bonnes décisions.

Validation et sanction

attestation de suivi ou de présence

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

500 h

En entreprise

0 h

Modalités d'alternance

Aucune

Financement

Conventionnement
Non
Conditions de prise en charge
L'apprenant pourra se faire financer sa formation à l'aide de ses droits à la formation.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Demandeur d'emploi
  • Licencié pour motif économique
  • Militaire en reconversion
  • Particulier, individuel
  • Public en emploi
  • Public sans emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Modalités de recrutement et d'admission

Nous contacter en amont par tél au 06 51 64 71 05 ou au 06 58 90 21 48 ou encore au 09 81 22 79 07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant total de la formation.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes