La fonction du DRH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE224471
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations. Identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes. Gérer la formation et participer au recrutement. Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition. Détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations. Identifier les missions et les rôles des principaux…
Identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
Gérer la formation et participer au recrutement.
Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.
Détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
Identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
Gérer la formation et participer au recrutement.
Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.
Programme de la formation
Déterminer le contexte humain et juridique : - Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines. - Consolidation des relations avec les partenaires principaux. - Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise. - Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession. Participation aux embauches et gestion de la formation : - Apport lors du recrutement et accompagnement du nouveau salarié. - Informer le salarié. - Valider les acquis durant…
- Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines.
- Consolidation des relations avec les partenaires principaux.
- Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise.
- Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession.
Participation aux embauches et gestion de la formation :
- Apport lors du recrutement et accompagnement du nouveau salarié.
- Informer le salarié.
- Valider les acquis durant l'intersession.
Professionnaliser ses outils de travail et assurer la gestion quotidienne :
- Être à l'aise avec son environnement administratif quotidien.
- Optimiser ses méthodes de travail.
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
500 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
La formation ne se déroule pas en alternance.
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Conditions de prise en charge
- Pris en charge
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Demandeur d'emploi
- Jeune (dans le cadre du plan jeune)
- Jeune 16-25 ans
- Militaire en reconversion
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
Nous contacter en amont par tel : 06.51.64.71.05 ou 06.58.90.21.48 ou 09.81.22.79.07 afin qu'on puisse vous indiquer précisément la durée et le montant de la formation concernée.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Pas de prérequis.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes