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Assistant ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE211194
Organisme responsable : CESI Association - Groupe CESI (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1203 Comptabilité
  • M1501 Assistanat en ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie.
S'approprier et utiliser la législation sociale.
Participer à la mise en place de la gestion des compétences.
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relais d'informations auprès de l'encadrement et des salariés.
Contribuer à l'efficacité de la communication sociale.

Programme de la formation

Compétences techniques : L'assistant ressources humaines détient des compétences en gestion des ressources humaines au sens large - Son objectif est d'accompagner l'administration des ressources humaines de l'entreprise. - En fonction de sa spécialité, il gère l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation ou encore la gestion des compétences. - Il est à l'aise avec les outils informatiques. Savoir-être : L'assistant ressources humaines…

Compétences techniques : L'assistant ressources humaines détient des compétences en gestion des ressources humaines au sens large
- Son objectif est d'accompagner l'administration des ressources humaines de l'entreprise.
- En fonction de sa spécialité, il gère l'administration du personnel, la paie, le recrutement, la formation ou encore la gestion des compétences.
- Il est à l'aise avec les outils informatiques.

Savoir-être : L'assistant ressources humaines est organisé pour assurer la polyvalence de sa fonction
- Il a un sens relationnel et d'écoute qui lui permettent d'être un véritable pivot entre les salariés et la direction.
- Il détient des capacités de communication et sait faire preuve de discrétion.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1435 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 1 Semaine(s) Durée en entreprise: 3 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Admission sur dossier de tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. Inscription sur le portail ministériel Parcoursup pour les candidats bacheliers ou en cours de terminale.

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Titulaire d'un Bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 2 ans. Dérogation possible sur décision du jury d'admission.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

7bis Avenue Robert Schuman
51100 Reims

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
7bis Avenue Robert Schuman
51100 Reims
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes