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Management des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE202309
Organisme responsable : Collège de Paris Grand Est (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d'administration - Analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction. - Développer la responsabilité sociétale de l'entreprise. - Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l'ensemble des IRP et organismes sociaux. Livret pédagogique – RNCP 27831 : -…

Appréhender, participer et incarner la politique générale d'entreprise, en apportant une expertise RH au Conseil d'administration
- Analyser l'environnement stratégique et participer aux prises de décisions stratégiques en participant au comité de direction.
- Développer la responsabilité sociétale de l'entreprise.
- Développer les relations sociales en organisant le dialogue social avec l'ensemble des IRP et organismes sociaux.

Livret pédagogique – RNCP 27831 :
- Piloter la veille stratégique et la prospective.
- Organiser la gestion prévisionnelle des compétences et le développement de l'employabilité.
- Garantir la bonne application de la législation sociale et du droit du travail.
- Anticiper l'évolution des réglementations en organisant la veille juridique.
- Organiser la mise en œuvre des actions de prévention des risques psycho-sociaux et de santé/sécurité.
- Coordonner les services administratifs et financiers (paies, gestion des temps, congés…).
- Piloter la conception et l'utilisation du bilan social.
- Gérer les budgets sociaux.
- Assurer un soutien administratif au management opérationnel pour les activités de formation, recrutement, évolution professionnelle...
- Améliorer la performance sociale et organisationnelle de l'entreprise.
- Développer les compétences managériales en organisant la formation intégrée, le tutorat, l'échange de bonnes pratiques.
- Organiser la mise en œuvre stratégique et assurer son déploiement en accompagnant le management.
- Assurer un soutien au management opérationnel pour la gestion des situations conflictuelles complexes.
- Superviser le bon fonctionnement du système d'information.
- Développer les activités de R&D relatives aux nouvelles approches managériales.
- Coordonner l'adaptation des pratiques managériales aux problématiques actuelles.
- Piloter les changements structurels et organisationnels.
- Développer l'intra et l'entrepreneuriat.
- Développer la gestion des enjeux interculturels.

Programme de la formation

Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise : - Politique et stratégie d'entreprise. - Gouvernance d'entreprise. - Culture d'entreprise et marque employeur. - Politique et stratégie RH. - Intelligence économique et prospective. Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines : - Management des processus. - Salaires et paies. - Pilotage du bilan social. - CDC de recrutement et digitalisation. - Outils de gestion RH et tableaux de bord.…

Politique, management stratégique, approche globale de l'entreprise :
- Politique et stratégie d'entreprise.
- Gouvernance d'entreprise.
- Culture d'entreprise et marque employeur.
- Politique et stratégie RH.
- Intelligence économique et prospective.

Approche gestionnaire du domaine des ressources humaines :
- Management des processus.
- Salaires et paies.
- Pilotage du bilan social.
- CDC de recrutement et digitalisation.
- Outils de gestion RH et tableaux de bord.

Approche managériale du métier des ressources humaines :
- Management et leadership.
- Philosophie pour manager.
- Analyse de la performance.
- Politique et stratégie de communication.
- Management d'équipe phygital.

Innover dans le domaine des ressources humaines :
- Sociologie des organisations.
- Conduite du changement.
- Stratégie d'innovation.
- Onboarding.
- Management de l'interculturalité.

Approche juridique du domaine des ressources humaines :
- Droit social et du travail.
- Ressources législatives et réglementaires.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

L'admission (quelle que soit la voie) se fait sur dossier, tests écrits et entretien de motivation. Le/la candidat (e) à la formation doit attester de son niveau par un diplôme ou une attestation de réussite. Pour les diplômes étrangers, une attestation du CIEP sera automatiquement à fournir pour attester de l'équivalence du niveau. Nb : un/une candidat (e) qui ne serait pas en mesure de prouver qu'il remplit les conditions nécessaires d'admission, dans le mois qui suit le démarrage de sa formation, ne pourrait être maintenu au sein de l'établissement dispenseur de la formation.

Niveau d'entrée

Bac + 3 et 4

Conditions spécifiques et prérequis

Le/la candidat (e) doit être titulaire d'un diplôme Bac+3, ou Titre RNCP de niveau 6, ou de 180 crédits Ects (dans les filières management, marketing, gestion, RH) Le/la candidat (e) non titulaire d'un diplôme ou titre susmentionné, mais justifiant de plus de 2 années d'expériences dans des responsabilités managériales ou administratives ou en lien avec les ressources humaines peut être admis (Avis de la Commission Pédagogique).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

1 avenue de l'Europe
67300 Schiltigheim

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
1 avenue de l'Europe
67300 Schiltigheim
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes