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BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE202108
Organisme responsable : Université de Lorraine (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32054 : Gestion des organisations
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) est un diplôme national de grade Licence qui répond à un programme national. En intégrant un BUT, les étudiants bénéficient d'un parcours intégré de 3 ans, soit 6 semestres sans sélection supplémentaire pour atteindre le grade licence. Le Bachelor Universitaire de Technologie spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines permet à son titulaire d'exercer une fonction…

Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) est un diplôme national de grade Licence qui répond à un programme national.

En intégrant un BUT, les étudiants bénéficient d'un parcours intégré de 3 ans, soit 6 semestres sans sélection supplémentaire pour atteindre le grade licence.

Le Bachelor Universitaire de Technologie spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines permet à son titulaire d'exercer une fonction d'assistanat en Ressources Humaines (RH) au sein d'entreprises privées, d'administrations, de collectivités territoriales, d'associations ou de cabinets-conseil.
Il est en mesure de gérer l'administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l'établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.
Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe.
Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC).
Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.

L'alternance en contrat d'apprentissage est possible en 1ère année du BUT.

Programme de la formation

La formation est fortement structurée autour de situations professionnelles (600 heures de projets, de 22 à 26 semaines de stage en entreprise). Ce parcours forme les étudiants à gérer l'administration du personnel et à développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH. Avec le BUT, les IUT renforcent leurs atouts : les étudiants continuent à profiter d'un enseignement universitaire et…

La formation est fortement structurée autour de situations professionnelles (600 heures de projets, de 22 à 26 semaines de stage en entreprise).

Ce parcours forme les étudiants à gérer l'administration du personnel et à développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.

Avec le BUT, les IUT renforcent leurs atouts : les étudiants continuent à profiter d'un enseignement universitaire et technologique encadré par des équipes pédagogiques mixtes expérimentées.
Le cursus s'articule toujours autour de mises en situation professionnelles, de périodes en entreprise sous forme de stages ou en alternance.

Le diplôme est aligné sur les standards internationaux et facilite les échanges avec les universités étrangères.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1800 h

En entreprise

770 h

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 60 Semaine(s) Durée en entreprise: 22 Semaine(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 60 Semaine(s) Durée en entreprise: 22 Semaine(s)
Année 3 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 60 Semaine(s) Durée en entreprise: 22 Semaine(s)

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale
  • Public en emploi
  • Salarié dans le cadre du CIF
  • Salarié dans le cadre du DIF
  • Salarié dans le cadre du plan de formation
  • Salarié en contrat aidé
  • Salarié en période de professionnalisation
  • Salarié en reconversion

Niveau d'entrée

BAC

Conditions spécifiques et prérequis

Contrat d'apprentissage pour les jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu'au jour du 30ème anniversaire).

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

ile du saulcy
57000 Metz

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
ile du saulcy
57000 Metz
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes