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Master mention gestion des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE145201
Organisme responsable : Pôle Formation UIMM Lorraine - Site de Maxéville (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2111 Formation professionnelle
  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 31637 : Organisation travail
  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33052 : Administration personnel
  • 33054 : Gestion ressources humaines
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Recruter et gérer les carrières (processus de recrutement, d'intégration, entretien professionnel, formation, mobilité, GPEC). Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social). Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH). Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations). Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et…

Recruter et gérer les carrières (processus de recrutement, d'intégration, entretien professionnel, formation, mobilité, GPEC).
Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social).
Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH).
Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations).
Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et l'utilisation de logiciels RH).

Programme de la formation

En 1ère année :
- Histoire et métiers de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Théorie des organisations.
- Simulation de gestion.
- Droit du travail et négociation.
- Recrutement.
- Management interculturel.
- Gestion des carrières et rémunération.

En 2ème année :
- Droit social et relations professionnelles.
- Gestion stratégique des RH.
- Numérisation et SIRH.
- Stratégie de rémunération.
- Option 1 : Garant des équilibres sociaux.
- Option 2 : Architecte des compétences.

Validation et sanction

titre diplôme homologué

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités d'alternance

Année 1 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)
Année 2 : Contrat d'apprentissage (CA) Durée en centre: 2 Journée(s) Durée en entreprise: 3 Journée(s)

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Apprentissage

Conditions d'accès

Publics visés

  • Demandeur d'emploi
  • Jeune (dans le cadre du plan jeune)
  • Jeune 16-25 ans
  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Pré-inscription en ligne sur notre site web. Contact direct ou téléphonique sur nos sites. Accompagnement dans la recherche d'entreprises.

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

En 1ère année : personnes issues d'une Licence en gestion, AES, droit, économie, psychologie ou sociologie. En 2ème année : personnes qui ont validé le Master 1 en gestion des ressources humaines ou M1/M2 en droit, économie, sociologie, psychologie, diplômes Grandes écoles ou en dernière année ICN Business School.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

90 Rue du Sergent Blandan
54000 Nancy

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
10 Rue Alfred Kastler
54320 Maxéville
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes