La gestion de la formation professionnelle
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 01_GE120836
Organisme responsable :
Ceros Partners
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
La gestion de la formation professionnelle - 2 jours (14 heures)
- Piloter la politique de formation de l'entreprise
- S'appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche professionnelle ou par l'interprofessionnel
- Optimiser le budget
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de d'adaptation et de développement des compétences
- Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement
Programme de la formation
Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle : - La genèse de la formation professionnelle française - Les textes applicables après la réforme 2018 - Les acteurs du système de formation professionnelle : Des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO), Nouvelle gouvernance : France compétences Identifier les modalités d'accès à la formation : - Du plan de formation au plan d'adaptation et de développement des compétences : Les obligations de…
- La genèse de la formation professionnelle française
- Les textes applicables après la réforme 2018
- Les acteurs du système de formation professionnelle : Des OPCA aux opérateurs de compétences (OPCO), Nouvelle gouvernance : France compétences
Identifier les modalités d'accès à la formation :
- Du plan de formation au plan d'adaptation et de développement des compétences : Les obligations de l'employeur en matière de formation, La nouvelle définition de l'action de formation, Le bilan à 6 ans
- Le Compte Personnel de Formation : Règles d'acquisition et de mobilisation : monétarisation ; formations éligibles, Possibilités de co-investissement : abondements•
L'alternance : contrats de professionnalisation et apprentissage.
S'approprier le système de financement de la formation professionnelle :
- Les contributions et la collecte
- Les financements, selon la taille de l'entreprise
Construire un processus d'élaboration du plan adapté aux besoins de l'entreprise et collaborateurs :
- Définir des orientations en lien avec les enjeux de l'entreprise
- Inscrire la politique formation dans la gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
- Passer du "plan de formation" au "plan de développement des compétences" : Saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l'action de formation
- Définir des processus adaptés aux rythmes de l'entreprise
- Trouver des espaces de co-investissement entreprise -salariés
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
En entreprise
0 h
Modalités d'alternance
Non applicable
Financement
- Conventionnement
- Oui
Conditions d'accès
Publics visés
- Artisan
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Commerçant
- Conjoint collaborateur d'artisan
- Demandeur d'emploi
- Licencié pour motif économique
- Militaire en reconversion
- Profession libérale
- Public en emploi
- Public sans emploi
- Salarié
- Salarié dans le cadre du CIF
- Salarié dans le cadre du DIF
- Salarié dans le cadre du plan de formation
- Salarié en contrat aidé
- Salarié en période de professionnalisation
- Salarié en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
Non applicable
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Tout public Pas de prérequis particuliers
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
1 rue Thomas Edison67450 Mundolsheim
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 rue Thomas Edison
67450 Mundolsheim - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes